Žádost o poskytnutí informace o svobodném přístupu k informacím ze dne
<br> tímto Vás ve smyslu zákona č.106/1999 Sb <.>,o svobodném přístupu k informacím,žádám o
poskytnutí následujících informací týkajících se Etického kodexu úředníků a zaměstnanců veřejné
správy (dále jen „etický kodex“):
<br>
1.Má Vaše město přijatý vlastní etický kodex?
<br> Ano <.>
<br>
2.Pokud ano,kdy byl tento etický kodex přijat? Je etický kodex průběžně aktualizován?
<br> V r.2012.K aktualizaci zatím nebyl důvod <.>
<br>
3.Na koho se etický kodex vztahuje?
<br> Na pracovníky magistrátu města <.>
<br>
4.Obsahuje etický kodex speciální úpravu oproti etickému kodexu,který schválila Vláda ČR
v roce 2012?
<br>
Pouze drobné odchylky,v zásadě vychází z Vámi uváděného etického kodexu <.>
<br>
5.Jakým způsobem a jak často jsou úředníci a zaměstnanci s etickým kodexem seznamováni?
<br>
Každý zaměstnanec byl prokazatelně seznámen,prostřednictvím naší SW aplikace <.>
<br>
<br> 6.Jsou úředníci a zaměstnanci z pravidel obsažených v etickém kodexu přezkušováni?
<br> NE.Prokazatelné seznámení považujeme za dostatečné <.>
<br>
7.Jakým způsobem může být úředník či zaměstnanec porušující etický kodex potrestán?
<br> Obecně – viz čl.13.V konkrétních případech záleží na povaze porušení,lze si představit
pracovněprávní sankce,v závažnějších případech iniciaci trestněprávního postihu <.>
<br>
8.Už jste se setkali s porušením etického kodexu?
<br> Ano,s méně závažnými formami,v několika málo případech.Bylo řešeno pracovněprávně <.>
<br>
9.Jak často si stěžuje veřejnost na chování Vašich úředníků či zaměstnanců? Jakým způsobem
jsou podněty ze strany veřejnosti řešeny?
<br>
Máme směrnici,která stanoví postup + postupuje se dle § 175 a násl.správního řádu.Podněty
jsou prošetřovány a vyřizovány (odpověď stěžovateli + případná opatření) ve stanovených
lhůtách.Stížnosti veřejnosti na chování našich úředníků či zaměstnanců jsou spíše ojedinělé <,>
obvykle v řádu jednotek/rok <.>

Etický kodex úředníků a zaměstnanců Magistrátu města Pardubic 1
<br> STATUTÁRNÍ MĚSTO PARDUBICE
MAGISTRÁT MĚSTA
<br>
<br>
<br> SMĚRNICE
č.12/2012
<br>
<br>
ETICKÝ KODEX ÚŘEDNÍKŮ A ZAMĚSTNANCŮ
MAGISTRÁTU MĚSTA PARDUBIC
<br>
Tajemník magistrátu,v souladu s ustanovením § 110 odst.4 písm.e) obecního zřízení,vydává
<br> pro Magistrát města Pardubic následující směrnici <.>
<br>
<br>
Preambule
<br> Každý úředník a zaměstnanec Magistrátu města Pardubic je povinen při rozhodování dodržovat a
ctít zákonnost všech postupů a rovný přístup ke všem fyzickým i právnickým osobám.Smyslem
tohoto kodexu je vytvářet,udržovat a prohlubovat důvěru veřejnosti ve veřejnou správu <.>
<br> Účelem Etického kodexu úředníků a zaměstnanců Magistrátu města Pardubic (dále jen „Kodex“)
je vymezit a podporovat žádoucí standardy chování úředníků i dalších zaměstnanců veřejné
správy ve vztahu k veřejnosti a spolupracovníkům <.>
<br>
Úředník a zaměstnanec Magistrátu města Pardubic (dále jen „pracovník“) zachovává věrnost
zásadám práva a spravedlnosti vyplývajícím z evropského kulturního a historického dědictví <,>
jedná v duchu nedotknutelných hodnot lidské důstojnosti a svobody,zachovává úctu a loajalitu
k České republice,k městu Pardubice,jakož i k vlastnímu úřadu <.>
<br>
<br>
Článek 1
Zákonnost
<br>
(1) Pracovník plní úkoly veřejné správy v souladu s ústavním pořádkem,se zákony
a ostatními právními předpisy a s právem Evropské unie,jakož i s mezinárodními smlouvami <,>
kterými je Česká republika vázána <.>
<br>
(2) Při plnění úkolů veřejné správy jedná pracovník pouze v rozsahu zákonem svěřené
pravomoci orgánu veřejné správy a v souladu s jejím účelem <.>
<br>
<br>
<br>
Etický kodex úředníků a zaměstnanců Magistrátu města Pardubic 2
<br>
Článek 2
<br> Rozhodování
<br> (1) V mezích zákona pracovník vždy volí nejvhodnější řešení s ohledem na veřejný zájem a
na rozhodné okolnosti konkrétního případu.Dbá na to,aby rozhodnutí nemohlo být
z objektivního hlediska vnímáno jako nespravedlivé.Do práv osob pracovník zasahuje jen za
podmínek stanovených zákonem a v nezbytném rozsahu,nutném k dosažení účelu sledovaného
veřejným zájmem,k jehož ochraně mu byla pravomoc svěřena <.>
<br>
(2) Při volbě nejvhodnějšího postupu pracovník respektuje v mezích právních předpisů též
koncepce,priority a cíle úřadu,jeho vnitřní předpisy a pokyny nadřízených vydané v souladu
s tímto kodexem <.>
<br>
<br>
Článek 3
Profesionalita
<br>
(1) Výkon veřejné správy je službou veřejnosti.Pracovník vykonává veřejnou správu na
vysoké odborné úrovni,s nejvyšší mírou slušnosti,porozumění a ochoty a bez jakýchkoli
předsudků,v souladu se zásadou rovných příležitostí bez ohledu na barvu pleti,pohlaví <,>
národnost,náboženství,etnickou příslušnost nebo jiné charakteristiky.Nepřipouští diskriminaci
či obtěžování.Za kvalitu své práce a za rozvíjení svých odborných znalostí je osobně odpovědný
a své vzdělání si studiem průběžně a soustavně prohlubuje <.>
<br>
(2) Pracovník jedná korektně s ostatními spolupracovníky i se zaměstnanci jiných orgánů
veřejné správy,respektuje znalosti a zkušenosti svých kolegů i jiných odborníků a efektivně je
využívá i pro svůj odborný růst <.>
<br>
(3) Ve vztahu k veřejnosti jedná úředník a zaměstnanec veřejné správy s nejvyšší mírou
zdvořilosti,vstřícnosti,ochoty a bez jakýchkoli předsudků <.>
<br>
<br> Článek 4
Nestrannost
<br>
(1) Pracovník dbá na to,aby jeho rozhodování bylo objektivní,nestranné a přijaté řešení bylo
vždy v souladu s veřejným zájmem.Při rozhodování nesmí úředník a zaměstnanec veřejné správy
preferovat osobní či skupinové zájmy ani se nechat ovlivnit pozitivními či negativními vztahy
ke konkrétním osobám.Pracovník se zdrží také všeho,co by mohlo ohrozit důvěru v nestrannost
jeho rozhodování <.>
<br>
(2) Ve shodných nebo podobných případech jedná pracovník tak,aby mezi jednotlivými
postupy nevznikaly rozdíly,jež není možno odůvodnit objektivními skutečnostmi,zejména
konkrétními okolnostmi daného případu <.>
<br>
<br> Etický kodex úředníků a zaměstnanců Magistrátu města Pardubic 3
<br>
(3) Pracovník vystupuje vůči účastníkům právních vztahů objektivně tak,aby je neuváděl
v omyl o jejich právech a povinnostech,informuje je srozumitelně; veškerá hodnocení provádí
profesionálně,objektivně,bez emocí,bez sledování osobního prospěchu a v souladu s právem a
spravedlností <.>
<br>
<br> Článek 5
Rychlost a efektivita
<br>
(1) Pracovník vyřizuje pracovní záležitosti zodpovědně a bez zbytečných průtahů <.>
<br>
(2) Při plnění jemu svěřených úkolů postupuje pracovník tak,aby stranám ani úřadu
nevznikaly zbytečné náklady <.>
<br>
<br>
<br> Článek 6
Střet zájmů
<br>
(1) Pracovník svým jednáním předchází situacím,ve kterých by byl vystaven možnému střetu
svého soukromého zájmu a zastávaného funkčního zařazení.Soukromý zájem zahrnuje
jakoukoliv výhodu pro něj,jeho rodinu,blízké a příbuzné osoby a právnické nebo fyzické osoby <,>
se kterými měl nebo má jakékoli spřátelené či jinak blízké vztahy <.>
<br> (2) Pracovník nesmí ohrozit veřejný zájem tím,že...