« Najít podobné dokumenty

Město Žďár nad Sázavou - Výběrové řízení na obsazení pracovní pozice PERSONALISTA MĚSTSKÉHO ÚŘADU

Tento dokument byl načten z úřední desky, kterou vede Město Žďár nad Sázavou.

Zasílat nové dokumenty emailem


Z důvodu ochrany osobních údajů nemůžeme dokumenty zobrazovat neregistrovaným uživatelům.

Výběrové řízení na obsazení pracovní pozice PERSONALISTA MĚSTSKÉHO ÚŘADU
„Městský úřad Žďár nad Sázavou hledá nového kolegu / novou kolegyni pro obsazení pracovní pozice personalisty MěÚ.Budeme vybírat odborníka/odbornici,který/á bude mít příležitost se zásadním způsobem podílet na spoluvytváření pracovního týmu městského úřadu.Najdete u nás silný a přátelský kolektiv,jasnou XXXX do budoucna a seberealizaci.Přidejte se k nám!“ <br> Tajemnice MěÚ Žďár nad Sázavou vyhlašuje dle § 7 zákona č.312/2002 Sb <.>,o úřednících <br> územních samosprávných celků a o změně některých zákonů,ve znění pozdějších předpisů <,> <br> výběrové řízení na obsazení pracovní pozice PERSONALISTA MĚSTSKÉHO ÚŘADU <br> Informace o pracovní pozici: <br> Pracovní poměr na dobu neurčitou,plný pracovní úvazek (40 hod.týdně) <br> Předpokládaný nástup: červen - červenec 2022 <br> <br> Co Vám nabízíme <br>  perspektivní manažerskou pozici  trvalou podporu profesního a osobního růstu  zázemí stabilní organizace  přátelský a pracovitý kolektiv  zajímavou a zodpovědnou práci v atraktivním prostředí  pružnou pracovní dobu se čtvrtletním vyrovnávacím obdobím  25 dnů dovolené  3 dny indispozičního volna  pestrý benefitní program (stravenkový paušál,příspěvky na penzijní,životní pojištění,na <br> rekreaci,ochranu zdraví,na jazykové kurzy,zaměstnanecký program pro mobilní volání atd.) <br> Co od Vás očekáváme <br>  vytváření image a firemní kultury organizace <,>  nastavení moderních trendů při náboru nových zaměstnanců  zavedení moderních technologií do přijímání nových zaměstnanců a řízení lidského kapitálu <,>  získávání,udržování a rozvoj talentů v organizaci  inovativní přístup v rámci vzdělávání zaměstnanců  dobrovolné přijetí morálních závazků organizace  post-generační a individualizovaný přístup k řízení zaměstnanců  zvyšování znalostí organizace prostřednictvím získávání informací z různých systémů <br> a předávání těchto znalostí mezi zaměstnance  nastavení správného systému odměňování a motivace,sledování trendů v personalistice <br> a jejich zavád...

Načteno

edesky.cz/d/5238297

Meta

Nabídka zaměstnání  


Z důvodu ochrany osobních údajů nemůžeme dokumenty zobrazovat neregistrovaným uživatelům.

Chcete vědět víc?

Další dokumenty od Město Žďár nad Sázavou
18. 06. 2024
18. 06. 2024
18. 06. 2024
17. 06. 2024
17. 06. 2024
  ...a další
Více dokumentů od Město Žďár nad Sázavou      Zasílat nové dokumenty emailem      Napište portálu edesky.cz