« Najít podobné dokumenty

Mag.hl.m. Praha - Poskytnutí informace podle zákona 106/1999 Sb.

Tento dokument byl načten z úřední desky, kterou vede Mag.hl.m. Praha.

Zasílat nové dokumenty emailem


Z důvodu ochrany osobních údajů nemůžeme dokumenty zobrazovat neregistrovaným uživatelům.

Poskytnutí informace_anonymizované.pdf
Sídlo: Mariánské nám.2/2,110 00 Praha 1 Pracoviště: Jungmannova 35/29,110 00 Praha 1 Kontaktní centrum: 800 100 000,fax: 236 007 102 E-mail: posta@praha.eu,ID DS: 48ia97h 1/2 Váš dopis zn./ze dne: Vyřizuje/tel.: Mgr.XXXXXXXXX XXXXXXX Č.j.: XXX XXX XXX MHMP Počet listů/příloh: 2 / 0 Sp.zn.: Datum: S-MHMP 23.03.2026 Poskytnutí informace podle zákona č <.> 106/1999 Sb.<,> o svobodném přístupu k informacím,ve znění pozdějších předpisů (dále také „InfZ“) Vážený pane <,> Magistrát hl.m.Prahy (dále také „povinný subjekt“) obdržel dne 9.3.2026 Vaši žádost o informace podle InfZ (dále také „žá tomu,že v žádosti požadujete informace o personálních záležitostech týkajících se pana (dále také „dotčená osoba“) na základě dohody o pracovní činnosti (DPČ) vykonávané v rámci sekretariátu dlouhodobě uvolněné náměstkyně primátora hl.m <.> Prahy Ing.Jany Komrskové,je k vyřízení žádosti příslušný personální odbor Magistrátu <.> Povinný subjekt Vám poskytuje níže uvedené informace: Ad 1) a 2) Dotčená osoba má v rámci vymezení pracovní činnosti uvedenu následující činnost: „Poradenská činnost k analytickým a protikorupčním opatřením“.Pro sekretariát dlouhodobě uvolněné náměstkyně primátora hl <.> m.Prahy vykonává dotčená osoby zejména činnosti spočívající v průběžné podpoře agendy v oblasti gesce paní náměstkyně.Jedná se především o analytickou a konzultační činnost <,> zahrnující např <.> dílčí rozbory podkladů <,> mapování procesů,identifikaci a analýzu rizik,analýzu funkčnosti kontrolních mechanismů,prověřování koncepce protikorupčních politik atd <.> Ad 3) a 4) Fyzické osoby pracující na základě dohod konaných mimo pracovní poměr jsou zaměstnanci ve smyslu zákona č <.> 262/2006 Sb.<,> zákoník práce <,> ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“).Zaměstnavatel je povinen u těchto zaměstnanců rozvrhovat pracovní dobu (Rozvrh pracovní doby) a vést evidenci pracovní doby (Evidence odpracované doby) <.> Zaměstnavatel,resp.vedoucí zaměstnanec,těmto zaměstnancům přiděluje prá...

Načteno

edesky.cz/d/23036417

Meta

Zákon 106/1999  


Z důvodu ochrany osobních údajů nemůžeme dokumenty zobrazovat neregistrovaným uživatelům.

Chcete vědět víc?

Další dokumenty od Mag.hl.m. Praha
27. 03. 2026
27. 03. 2026
27. 03. 2026
27. 03. 2026
27. 03. 2026
  ...a další
Více dokumentů od Mag.hl.m. Praha      Zasílat nové dokumenty emailem      Napište portálu edesky.cz