Městská část Praha—Kolovraty
Zastupitelstvo městské části
<br> Usnesení č.26/2016
<br> Statut fondu zaměstnavatele
<br> Zastupitelstvo městské části Praha—Kolovraty přijalo na svém řádném 5.zasedání roku
2016 dne 25.května 2016 toto usnesení:
<br> ]) ZMČ s 0 h v a l u j e podmínky poskytování příspěvků zaměstnancům ÚMČ tak,jak je
uvedeno ve Statutu fondu zaměstnavatele,který je přílohou k tomuto usnesení,a je jeho
nedílnou součástí <.>
<br> 2) ZMČ s c 11 v al u j e,aby tímto usnesením schválený Statut fondu zaměstnavatele byl
účinný k 1.červenci 2916 a ukládá členům Správy Fondu,aby od tohoto data postupovali
a proj ednávali poskytování příspěvků podle podmínek stanovených tímto dokumentem <.>
<br> &&
<br> Mgr.XXXXXXXXXX XXXXXXXXX
zástupce starosty
<br> Mgr.XXXXXXX XXXXXXXX
starosta
<br>
<br> Statut
fondu zaměstnavatele Úřadu městské části Praha - Kolovraty
<br> Čl.1 Úvodní ustanovení
<br> 1) Fond zaměstnavatete (dále jen Fond) je zřízen Usnesením MZ Praha-Kolovraty č.14/95 jako trvalý
účelový fond MČ Praha—Kolovraty <.>
<br> 2) Fond zaměstnavatele je účelový peněžní fond,který MČ Praha—Kolovraty zřizuje v souladu se
zákonem č.13112000 Sb <.>,o hlavním městě Praze,ve znění pozdějších změn a doplnění a zákonem
č.250/2000 Sb <.>,o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů,ve znění pozdějších změn a doplnění <.>
<br> Čl.2 Finanční zdroje Fondu
?) Převedený zůstatek Fondu na účtu z předchozího kaiendářního roku <.>
<br> 2) Převody finančních prostředků na účet Fondu ve výši 5% objemu vyplacených hrubých mezd
zaměstnanců,kteří jsou k UMČ Praha-Kolovraty v pracovněprávním vztahu a odměn uvolněných
čtení: zastupitelstva MČ Praha—Kolovraty <.>
<br> 3) Dary od fyzických nebo právnických osob
<br> 4) Splátky poskytnutých půjček <.>
<br> Čt.3 Účet a použití prostředků fondu
<br> 1) Prostředky Fondu jsou híavním zdrojem financování aktivit v oblasti péče o zaměstnance a lze je
využít výhradně na zlepšení sociálních,pracovních a zdravotních podmínek zaměstnanců úřadu
městské části v hlavním pracovním poměru a uvolněných číenů ZMČ (dáíejen zaměstnanců) a
jejich rodinných příslušníků (manžel,manžeíka,druh,družka a nezaopatřené dítě) <.>
<br> 2) V případě zkráceného pracovního úvazku lze příspěvky z Fondu poskytnout pouze ve výši poměrně
části podle délky pracovního úvazku.V případě nástupu či odchodu zaměstnance v průběhu roku
přísžušl zaměstnanci poměrná část příspěvku <.>
<br> 3) Nárok na příspěvky z Fondu nemají:
o zaměstnanci zaměstnaní na zákíadě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
0 zaměstnanci ve zkušební době
0 pracovníci veřejně prospěšných prací
<br> 4) Prostředky fondu mohou být čerpány na:
<br> a) příspěvek na stravování zaměstnanců až do výše 1/2 celkově pořizovací ceny oběda <.>
Cena jednoho oběda činí nejvýše 100,—Kč;
<br> b) prostřednictvím osobních účtů na:
<br> příspěvek na ošatně <,>
<br> příspěvek na individuální rekreaci a zájezdy <,>
<br> příspěvek na dětskou rekreací do 15-tš let věku dítěte <,>
<br> příspěvek na zdravotní péči nebo reíaxaci zaměstnance,která není hrazena zdravotními
pojišťovnami <,>
<br>.příspěvek na návštěvu kulturních a spoiečenských akcí <,>
<br> o příspěvek na penzijní připojištění zaměstnance se státním příspěvkem
<br> 000 <.>
<br> Zaměstnavateí vytvoří a vede osobní účty zaměstnanců,jejichž prostřednictvím přispívá na výše
uvedené příspěvky.Návrh rozpočtu fondu připravuje,schvaluje a o čerpání fondu rozhoduje správa
fondu v souladu se statutem fondu vždy na přísíušný kalendářní rok <.>
<br> Částka určená na tvorbu osobních účtů se stanoví v poměrně výši 2 5 % objemu ročních hrubých
mezd zůčtovaných zaměstnancům a odměn uvolněných zastupiteíů po odečtení příspěvku na
stravování <.>
<br> Částka určená na tvorbu osobních účtů se vydělí počtem zaměstnanců a tím se stanoví výše ročního
přiděíu na osobní účet zaměstnance.Každý zaměstnanec má právo čerpat prostředky z Fondu rov—
ným dílem při zohledněníjeho pracovního úvazku.Pokud zaměstnanec uzavře pracovní poměr bě-
hem roku,vzniká mu nárok na příděi na jeho osobní účet po upiynutí zkušební doby ve výši 1112 roč—
ního příděiu za každý celý odpracovaný měsíc.Po skončení pracovního poměru zaměstnance se ná—
rok na příděl krátí za každý neodpracovaný měsíc ve výši 1/12 ročního přídělu.V případě,kdy za—
městnanec vyčerpá celý roční podíí osobního účtu a poté skončí pracovní poměr,je povinen vrátit
část přídělu,na kterou mu nevznikl nárok <.>
<br> Prostředky přidělená do osobního účtu zaměstnance v přísiušněm kalendářním roce je možné čerpat
nejpozději do 31.12.tohoto kalendářního roku.Pokud nebude do této doby použít příspěvek na sta—
novený účet,do daišího obdobíjej nelze převést <.>
<br> c) poskytnutijednorázové bezúročné návratné půjčky zaměstnanci na bytové účely nebo pro
překlenutí tíživé životní situace až do výše 20.000,—Kč při době splatnosti do 2 íet„
Zaměstnanec má nárok na předíožení žádosti o poskytnutí půjčky zastupitelstvu MČ,žádost
předkládá prostřednictvím tajemníka ÚMČ <.>
<br> K žádostem 0 příspěvky je nu...

Městská část Praha—Kolovraty
Zastupitelstvo městské části
<br> Usnesení č.26/2016
<br> Statut fondu zaměstnavatele
<br> Zastupitelstvo městské části Praha—Kolovraty přijalo na svém řádném 5.zasedání roku
2016 dne 25.května 2016 toto usnesení:
<br> ]) ZMČ s 0 h v a l u j e podmínky poskytování příspěvků zaměstnancům ÚMČ tak,jak je
uvedeno ve Statutu fondu zaměstnavatele,který je přílohou k tomuto usnesení,a je jeho
nedílnou součástí <.>
<br> 2) ZMČ s c 11 v al u j e,aby tímto usnesením schválený Statut fondu zaměstnavatele byl
účinný k 1.červenci 2916 a ukládá členům Správy Fondu,aby od tohoto data postupovali
a proj ednávali poskytování příspěvků podle podmínek stanovených tímto dokumentem <.>
<br> &&
<br> Mgr.XXXXXXXXXX XXXXXXXXX
zástupce starosty
<br> Mgr.XXXXXXX XXXXXXXX
starosta
<br>
<br> Statut
fondu zaměstnavatele Úřadu městské části Praha - Kolovraty
<br> Čl.1 Úvodní ustanovení
<br> 1) Fond zaměstnavatete (dále jen Fond) je zřízen Usnesením MZ Praha-Kolovraty č.14/95 jako trvalý
účelový fond MČ Praha—Kolovraty <.>
<br> 2) Fond zaměstnavatele je účelový peněžní fond,který MČ Praha—Kolovraty zřizuje v souladu se
zákonem č.13112000 Sb <.>,o hlavním městě Praze,ve znění pozdějších změn a doplnění a zákonem
č.250/2000 Sb <.>,o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů,ve znění pozdějších změn a doplnění <.>
<br> Čl.2 Finanční zdroje Fondu
?) Převedený zůstatek Fondu na účtu z předchozího kaiendářního roku <.>
<br> 2) Převody finančních prostředků na účet Fondu ve výši 5% objemu vyplacených hrubých mezd
zaměstnanců,kteří jsou k UMČ Praha-Kolovraty v pracovněprávním vztahu a odměn uvolněných
čtení: zastupitelstva MČ Praha—Kolovraty <.>
<br> 3) Dary od fyzických nebo právnických osob
<br> 4) Splátky poskytnutých půjček <.>
<br> Čt.3 Účet a použití prostředků fondu
<br> 1) Prostředky Fondu jsou híavním zdrojem financování aktivit v oblasti péče o zaměstnance a lze je
využít výhradně na zlepšení sociálních,pracovních a zdravotních podmínek zaměstnanců úřadu
městské části v hlavním pracovním poměru a uvolněných číenů ZMČ (dáíejen zaměstnanců) a
jejich rodinných příslušníků (manžel,manžeíka,druh,družka a nezaopatřené dítě) <.>
<br> 2) V případě zkráceného pracovního úvazku lze příspěvky z Fondu poskytnout pouze ve výši poměrně
části podle délky pracovního úvazku.V případě nástupu či odchodu zaměstnance v průběhu roku
přísžušl zaměstnanci poměrná část příspěvku <.>
<br> 3) Nárok na příspěvky z Fondu nemají:
o zaměstnanci zaměstnaní na zákíadě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
0 zaměstnanci ve zkušební době
0 pracovníci veřejně prospěšných prací
<br> 4) Prostředky fondu mohou být čerpány na:
<br> a) příspěvek na stravování zaměstnanců až do výše 1/2 celkově pořizovací ceny oběda <.>
Cena jednoho oběda činí nejvýše 100,—Kč;
<br> b) prostřednictvím osobních účtů na:
<br> příspěvek na ošatně <,>
<br> příspěvek na individuální rekreaci a zájezdy <,>
<br> příspěvek na dětskou rekreací do 15-tš let věku dítěte <,>
<br> příspěvek na zdravotní péči nebo reíaxaci zaměstnance,která není hrazena zdravotními
pojišťovnami <,>
<br>.příspěvek na návštěvu kulturních a spoiečenských akcí <,>
<br> o příspěvek na penzijní připojištění zaměstnance se státním příspěvkem
<br> 000 <.>
<br> Zaměstnavateí vytvoří a vede osobní účty zaměstnanců,jejichž prostřednictvím přispívá na výše
uvedené příspěvky.Návrh rozpočtu fondu připravuje,schvaluje a o čerpání fondu rozhoduje správa
fondu v souladu se statutem fondu vždy na přísíušný kalendářní rok <.>
<br> Částka určená na tvorbu osobních účtů se stanoví v poměrně výši 2 5 % objemu ročních hrubých
mezd zůčtovaných zaměstnancům a odměn uvolněných zastupiteíů po odečtení příspěvku na
stravování <.>
<br> Částka určená na tvorbu osobních účtů se vydělí počtem zaměstnanců a tím se stanoví výše ročního
přiděíu na osobní účet zaměstnance.Každý zaměstnanec má právo čerpat prostředky z Fondu rov—
ným dílem při zohledněníjeho pracovního úvazku.Pokud zaměstnanec uzavře pracovní poměr bě-
hem roku,vzniká mu nárok na příděi na jeho osobní účet po upiynutí zkušební doby ve výši 1112 roč—
ního příděiu za každý celý odpracovaný měsíc.Po skončení pracovního poměru zaměstnance se ná—
rok na příděl krátí za každý neodpracovaný měsíc ve výši 1/12 ročního přídělu.V případě,kdy za—
městnanec vyčerpá celý roční podíí osobního účtu a poté skončí pracovní poměr,je povinen vrátit
část přídělu,na kterou mu nevznikl nárok <.>
<br> Prostředky přidělená do osobního účtu zaměstnance v přísiušněm kalendářním roce je možné čerpat
nejpozději do 31.12.tohoto kalendářního roku.Pokud nebude do této doby použít příspěvek na sta—
novený účet,do daišího obdobíjej nelze převést <.>
<br> c) poskytnutijednorázové bezúročné návratné půjčky zaměstnanci na bytové účely nebo pro
překlenutí tíživé životní situace až do výše 20.000,—Kč při době splatnosti do 2 íet„
Zaměstnanec má nárok na předíožení žádosti o poskytnutí půjčky zastupitelstvu MČ,žádost
předkládá prostřednictvím tajemníka ÚMČ <.>
<br> K žádostem 0 příspěvky je nu...