Městská část Praha—Kolovraty Zastupitelstvo městské části Usnesení č.36/2017 ke změně Statutu fondu zaměstnavatele Zastupitelstvo městské části Praha—Kolovraty přijalo na svém řádném 6.zasedání dne 20.prosince 2017 toto usnesení: Zastupitelstvo MČ Praha—Kolovraty schvaluje úpravu Statutu fondu zaměstnavateie s účinností od 1.1.2018.(Viz příloha) _ Mgr.XXXXXXXXXX XXXXXXXXX Mgr.XXXXXXX XXXXXXXX místostarostka starosta Statut fondu zaměstnavatele Úřadu městské části Praha - Kolovraty Čl.1 Úvodní ustanovení 1) Fond zaměstnavatele (dále jen Fond) je zřízen Usnesením M2 Praha—Kolovraty č.14/95 jako trvalý účelový fond MČ Praha-Kolovraty.2) Fond zaměstnavatele je účelový peněžní fond,který MČ Praha-Kolovraty zřizuje v souladu se zákonem č.131/2000 Sb <.>,o hlavním městě Praze,ve znění pozdějších změn a doplnění a zákonem č.250/2000 Sb <.>,o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů,ve znění pozdějších změn a doplnění.Čl.2 Finanční zdroje Fondu í) Převedený zůstatek Fondu na účtu z předchozího kalendářního roku.2) Převody finančních prostředků na účet Fondu ve výši 5% objemu vyplacených hrubých platů zaměstnanců,kteří jsou k UMC Praha-Kolovraty v pracovněprávním vztahu a odměn uvolněných členů zastupiteístva MČ Praha—Koiovraíy.3) Dary od fyzických nebo právnických osob.4) Splátky poskytnutých půjček.Čl.3 Účel & použití prostředků fondu 1) Prostředky Fondu jsou hlavním zdrojem financování aktivit v oblasti péče o zaměstnance a lze je využít výhradně na zlepšení sociálních,pracovních a zdravotních podmínek zaměstnanců úřadu městské části v hlavním pracovním poměru a uvolněných členů ZMČ (dáte jen zaměstnanců) a jejich rodinných příslušníků (manžel,manželka,druh,družka a nezaopatřené dítě).2) V případě zkráceného pracovního uvazku lze příspěvky z Fondu poskytnout pouze ve výši poměrně častí podle délky pracovního úvazku.V případě nástupu či odchodu zaměstnance v průběhu roku přísluší zaměstnanci poměrná část příspěvku.3) Nárok na příspěvky z Fondu nemají: o zaměstnanci zaměstnaní na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr 0 zaměstnanci ve zkušební době 0 pracovníci veřejně prospěšných prací 4) Prostředky fondu mohou být čerpány na: a) příspěvek na stravování zaměstnanců.Cena jednoho oběda činí nejvýše 100,—Kč.b) prostřednictvím osobních účtů na: příSpěvek na individuální rekreaci a zájezdy,příspěvek na dětskou rekreací do 15-ti let věku dítěte,příspěvek na penzijní připojištění zaměstnance se státním příspěvkem dárkové poukázky,dárkové balíčky Zaměstnavatel vytvoří a vede osobní účty zaměstnanců,jejichž prostřednictvím přispívá na výše uvedené příspěvky.Návrh rozpočtu fondu připravuje,schvaluje a o čerpání fondu rozhoduje správa fondu v souladu se statutem fondu vždy na příslušný kalendářní rok.Částka určená na tvorbu osobních účtů se stanoví v poměrné výši 2 5 % objemu ročních hrubých platů zúčtovany'ch zaměstnancům a odměn uvolněných zastupitelů po odečtení příspěvku na stravování.Částka určená na tvorbu osobních účtů se vydělí počtem zaměstnanců a tím se stanoví výše ročního přídělu na osobní účet zaměstnance.Každý zaměstnanec má právo čerpat prostředky z Fondu rovným dílem při zohlednění jeho pracovního úvazku.Pokud zaměstnanec uzavře pracovní poměr během roku,vzniká mu nárok na příděl na jeho osobní účet po uplynutí zkušební doby ve výši 1/12 ročního přídělu za každý celý odpracovaný měsíc.Po skončení pracovního poměru zaměstnance se nárok na příděl krátí 2a každý neodpracovaný měsíc ve výši 1/12 ročního přidělu.V případě,kdy zaměstnanec vyčerpá celý roční podíl osobního účtu a poté skončí pracovní poměr je povinen vrátit část přidělu,na kterou mu nevznikl nárok.Prostředky přidělené do osobního účtu zaměstnance v příslušném kalendářním roce je možné čerpat nejpozději do 31.12.příslušného kalendářního roku“ Pokud nebude do této doby použit příspěvek na stanovený účel,do dalšího období jej nelze převést.c) poskytnutí jednorázové bezúročné návratné půjčky zaměstnanci na bytové účely nebo pro překlenutí tíživé životní situace až do výše 20.000,-Kč při době splatnosti do 2 let.Zaměstnanec má nárok na předložení žádosti o poskytnutí půjčky zastupitelstvu MČ,žádost předkládá prostřednictvím tajemníka ÚMČ.K žádostem 0 příspěvky je nutno přiložit kopie prvotních dokladů (účty,faktury,kopie smlouvy s penzijním fondem apod.).Každé plnění musí být dokladováno řádnými účetními doklady.5) Na poskytnutí finančních prostředků podle kritérií uvedených v tomto článku není právní nárok a lze je poskytovat po zvážení sociální situace zaměstnance a pouze v případě dostatečné aktualní výše finančních prostředků na účtu Fondu.Zůstatek Fondu nesmi klesnout pod minimální výši 30.000,-Kč.Čl.4 Správa Fondu,způsob hospodaření s finančními prostředky,kontrola hospodaření 1) Správa Fondu je tříčlenná,ve složení: starosta MČ,tajemník úřadu MČ a pověřený zaměstnanec finančního odboru UMČ.2) Vedení učtu Fondu a evidenci finančních prostředků Fondu zabezpečuje finanční odbor ÚMČ Praha—Kolovraty.Současně zajišt'uje příslušně převod...

Městská část Praha—Kolovraty Zastupitelstvo městské části Usnesení č.36/2017 ke změně Statutu fondu zaměstnavatele Zastupitelstvo městské části Praha—Kolovraty přijalo na svém řádném 6.zasedání dne 20.prosince 2017 toto usnesení: Zastupitelstvo MČ Praha—Kolovraty schvaluje úpravu Statutu fondu zaměstnavateie s účinností od 1.1.2018.(Viz příloha) _ Mgr.XXXXXXXXXX XXXXXXXXX Mgr.XXXXXXX XXXXXXXX místostarostka starosta Statut fondu zaměstnavatele Úřadu městské části Praha - Kolovraty Čl.1 Úvodní ustanovení 1) Fond zaměstnavatele (dále jen Fond) je zřízen Usnesením M2 Praha—Kolovraty č.14/95 jako trvalý účelový fond MČ Praha-Kolovraty.2) Fond zaměstnavatele je účelový peněžní fond,který MČ Praha-Kolovraty zřizuje v souladu se zákonem č.131/2000 Sb <.>,o hlavním městě Praze,ve znění pozdějších změn a doplnění a zákonem č.250/2000 Sb <.>,o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů,ve znění pozdějších změn a doplnění.Čl.2 Finanční zdroje Fondu í) Převedený zůstatek Fondu na účtu z předchozího kalendářního roku.2) Převody finančních prostředků na účet Fondu ve výši 5% objemu vyplacených hrubých platů zaměstnanců,kteří jsou k UMC Praha-Kolovraty v pracovněprávním vztahu a odměn uvolněných členů zastupiteístva MČ Praha—Koiovraíy.3) Dary od fyzických nebo právnických osob.4) Splátky poskytnutých půjček.Čl.3 Účel & použití prostředků fondu 1) Prostředky Fondu jsou hlavním zdrojem financování aktivit v oblasti péče o zaměstnance a lze je využít výhradně na zlepšení sociálních,pracovních a zdravotních podmínek zaměstnanců úřadu městské části v hlavním pracovním poměru a uvolněných členů ZMČ (dáte jen zaměstnanců) a jejich rodinných příslušníků (manžel,manželka,druh,družka a nezaopatřené dítě).2) V případě zkráceného pracovního uvazku lze příspěvky z Fondu poskytnout pouze ve výši poměrně častí podle délky pracovního úvazku.V případě nástupu či odchodu zaměstnance v průběhu roku přísluší zaměstnanci poměrná část příspěvku.3) Nárok na příspěvky z Fondu nemají: o zaměstnanci zaměstnaní na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr 0 zaměstnanci ve zkušební době 0 pracovníci veřejně prospěšných prací 4) Prostředky fondu mohou být čerpány na: a) příspěvek na stravování zaměstnanců.Cena jednoho oběda činí nejvýše 100,—Kč.b) prostřednictvím osobních účtů na: příSpěvek na individuální rekreaci a zájezdy,příspěvek na dětskou rekreací do 15-ti let věku dítěte,příspěvek na penzijní připojištění zaměstnance se státním příspěvkem dárkové poukázky,dárkové balíčky Zaměstnavatel vytvoří a vede osobní účty zaměstnanců,jejichž prostřednictvím přispívá na výše uvedené příspěvky.Návrh rozpočtu fondu připravuje,schvaluje a o čerpání fondu rozhoduje správa fondu v souladu se statutem fondu vždy na příslušný kalendářní rok.Částka určená na tvorbu osobních účtů se stanoví v poměrné výši 2 5 % objemu ročních hrubých platů zúčtovany'ch zaměstnancům a odměn uvolněných zastupitelů po odečtení příspěvku na stravování.Částka určená na tvorbu osobních účtů se vydělí počtem zaměstnanců a tím se stanoví výše ročního přídělu na osobní účet zaměstnance.Každý zaměstnanec má právo čerpat prostředky z Fondu rovným dílem při zohlednění jeho pracovního úvazku.Pokud zaměstnanec uzavře pracovní poměr během roku,vzniká mu nárok na příděl na jeho osobní účet po uplynutí zkušební doby ve výši 1/12 ročního přídělu za každý celý odpracovaný měsíc.Po skončení pracovního poměru zaměstnance se nárok na příděl krátí 2a každý neodpracovaný měsíc ve výši 1/12 ročního přidělu.V případě,kdy zaměstnanec vyčerpá celý roční podíl osobního účtu a poté skončí pracovní poměr je povinen vrátit část přidělu,na kterou mu nevznikl nárok.Prostředky přidělené do osobního účtu zaměstnance v příslušném kalendářním roce je možné čerpat nejpozději do 31.12.příslušného kalendářního roku“ Pokud nebude do této doby použit příspěvek na stanovený účel,do dalšího období jej nelze převést.c) poskytnutí jednorázové bezúročné návratné půjčky zaměstnanci na bytové účely nebo pro překlenutí tíživé životní situace až do výše 20.000,-Kč při době splatnosti do 2 let.Zaměstnanec má nárok na předložení žádosti o poskytnutí půjčky zastupitelstvu MČ,žádost předkládá prostřednictvím tajemníka ÚMČ.K žádostem 0 příspěvky je nutno přiložit kopie prvotních dokladů (účty,faktury,kopie smlouvy s penzijním fondem apod.).Každé plnění musí být dokladováno řádnými účetními doklady.5) Na poskytnutí finančních prostředků podle kritérií uvedených v tomto článku není právní nárok a lze je poskytovat po zvážení sociální situace zaměstnance a pouze v případě dostatečné aktualní výše finančních prostředků na účtu Fondu.Zůstatek Fondu nesmi klesnout pod minimální výši 30.000,-Kč.Čl.4 Správa Fondu,způsob hospodaření s finančními prostředky,kontrola hospodaření 1) Správa Fondu je tříčlenná,ve složení: starosta MČ,tajemník úřadu MČ a pověřený zaměstnanec finančního odboru UMČ.2) Vedení učtu Fondu a evidenci finančních prostředků Fondu zabezpečuje finanční odbor ÚMČ Praha—Kolovraty.Současně zajišt'uje příslušně převod...