***
<br> **
<br> Evropská unie * * ** Evropský sociální fond %; \ť/7L 023? Operační program Zaměstnanost
<br> * * * Iniciativa na podporu zaměstnanosti mladých lidí
<br>,„ DPHOPA,<,> o POSKYTNUTl PRISPEVKU NA MZDOVE NAKLADY ZAMESTNAVATELE c.085/2017
<br> uzavřená dle ustanovení 5 1746 odst.2 zákona č.89/2012 Sb <.>,občanský zákoník
<br> název projektu: Komplexní program podpory mladých lidí na trhu práce v Ústeckém kraji — TRANSFER reg.č.projektu: CZ.03.1.49/0.0/0.0/15_116/0001786
<br> Uzavřená mezi:
<br> Ústecký kraj sídlo: Velká Hradební 3118/48,400 02 Ústí nad Labem zastupující osoba: Ing.XXXXX XXXXXXX "- XXXXXXXX Bankovní spojení: Česká spořitelna,a.s.Číslo účtu: 1626232/0800
<br> (dále jen „realizátor“) na straně jedné
<br> a
<br> zaměstnavatelem: Městská správa sociálních služeb Vejprty zastupující osoba: Mgr.XXXXXX XXXXXXX,ředitel
<br> sídlo společnosti: X.K.Neumanna 842/2,431 91 Vejprty
<br> IČ: 46789863
<br> Bankovní spojení:
<br> Qíslo účtu:
<br> Císlo účtu zřizovatele:
<br> zřízený zřizovací listinou
<br> (kopie zřizovací listiny příjemce tvoří přílohu č.2 k této smlouvě)
<br> (dále jen „zaměstnavatel“) na straně druhé
<br> (dále jen „dohoda“ nebo „tato dohoda“)
<br>,Článek | Učel poskytnutí příspěvku
<br>.Příspěvek bude poskytován jako podpora na dotované pracovní místo z projektu Komplexní program podpory mladých lidí na trhu práce v Usteckém kraji — TRANSFER,reg.číslo projektu: CZ.03.1.49/0.0/0.0/15_116/0001786 dle dokumentu — Specifická část pravidel pro žadatele a příjemce v rámci OPZ pro projekty se skutečně vzniklými výdaji a případně také s nepřímými náklady <.>
<br> Evropská unie Evropský sociální fond Operační program Zaměstnanost
<br> Iniciativa na podporu zaměstnanosti mladých lidí
<br> Článek II Podmínky poskytování příspěvku
<br> Zaměstnavatel se zavazuje:
<br> 1 <.>
<br> Vytvořit pro uchazeče o zaměstnání pracovní místo 3 následující charakteristikou:
<br> Název profese: Administrativní pracovník
<br> Místo výkonu práce: Ředitelství MSSS Vejprty,Přísečnická 456/6,Vejprty
<br> Přijmout do pracovního poměru ode dne 1.4.2017 na výše uvedené pracovní místo účastnici/účastníka projektu:
<br> Příjmení a jméno: Datum narození: Bydliště:
<br> Použít příspěvek výhradně na krytí skutečně vyplacených mezd (platů) a jejich náhrad,vcetně poustného na sociální zabezpečení,příspěvku na stání politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění <.>
<br> Vrátit příspěvek nebo jeho poměrnou část,pokud mu byl příspěvek poskytnut vrozporu s touto dohodou nebo ve vyšší částce než náležel,ve lhůtě a způsobem stanoveným ve výzvě realizátora <.>
<br> Článek ||| Podmínky a termín zúčtování poskytnutého příspěvku
<br> Realizátor se zavazuje poskytnout zaměstnavateli z prostředků projektu příspěvek na mzdové náklady,včetně pojistného na sociální zabezpečení,příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na všeobecné zdravotní pojištění,na vyhrazené pracovní místo ve výši až 100 % mzdových nákladů maximálně ve výši 20 800,- Kč za měsíc po dobu od 1.4.2017 do 31.3.2018 (max.12 měsíců) <.>
<br> Zaměstnavatel se zavazuje pracovní místo zachovat minimálně 6 měsíců od jeho vzniku (dále jen „doba udržitelnosti“).Do doby udržitelnosti se nezapočítává doba,po kterou nebylo pracovní místo obsazeno.Dojde—li k předčasnému ukončení pracovní smlouvy,tedy kjejímu ukončení před dobou udržitelnosti,musí být toto pracovní místo zaměstnavatelem obsazeno jiným účastníkem projektu nejpozději do tří měsíců od skončení předchozího pracovního poměru.Doba zaměstnání jednotlivých zaměstnanců se pro účely zachování doby udržitelnosti v takovém případě sčítá.Smluvní strany dále sjednávají,že pracovní místo může být zaměstnavatelem obsazeno nejpozději do tří měsíců od skončení předchozího pracovního poměru také jiným uchazečem o zaměstnání evidovaným úřadem práce než účastníkem projektu.Vtomto případě tedy pro vyloučení jakýchkoli pochybností strany této dohody výslovně sjednávají,že příspěvek na dotované pracovní místo dle této dohody nenáleží zaměstnavateli v případě zaměstnání jiného uchazeče o zaměstnání evidovaného úřadem práce než účastníka projektu.Vpřípadě zachování doby udržitelnosti ve shora uvedeném smyslu není pak zaměstnavatel povinen vracet příspěvek poskytnutý na dotované pracovní místo pro účastníka projektu,kterým bylo toto místo obsazeno <.>
<br> Příspěvek je splatný do 40 kalendářních dnů od předložení vyúčtování vyplacené mzdy zaměstnance na formuláři — vyúčtování mzdových příspěvků účastníků projektu
<br> 2
<br> Evropská unie
<br> >; Evropský sociální fond * Operační program Zaměstnanost Iniciativa na podporu zaměstnanosti mladých lidí
<br>,„ _ <.>,_ ',že došlo k vyplacení mzdy na účet zaměstnance a k uhrade ponstneho na socralni zabezpečení,příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a poustneho na vseobecné zdravotní pojištění.Zaměstnavatel dále přiloží kopii mzdového listu <.>
<br> Realizátor si vyhrazuje právo pozdržet výplatu k úhradě mezd v případě vzniku pochybnosti o správnosti vyúčt...