Krajská pobočka v Olomouci
Kontaktní pracoviště Prostějov
nám.Spojenců 2632/13 | 796 01 Prostějov | IČ: 72 496 991
<br> POSKYTOVÁNÍ PŘÍSPĚVKŮ Z AKTIVNÍ POLITIKY ZAMĚSTNANOSTI V ROCE 2017
<br>
Úřad práce České republiky - Krajská pobočka v Olomouci (dále též jen „KrP v Olomouci“) vychází
při realizaci aktivní politiky zaměstnanosti (dále též jen „APZ“) ze základních kritérií pro
poskytování finančních příspěvků na nástroje a opatření aktivní politiky zaměstnanosti <,>
upravených řídícími akty MPSV ČR a vnitřními předpisy Úřadu práce ČR.Prostředky APZ jsou
vynakládány co nejefektivněji tak,aby nedocházelo k podpoření uchazeče o zaměstnání,jemuž je
možné nalézt vhodné zaměstnání jiným způsobem,nástrojem APZ.Uvedenými nástroji APZ nelze
bez vážného důvodu opakovaně podpořit téhož uchazeče o zaměstnání (dále též jen „UoZ“) <.>
Vážným důvodem k opakované podpoře téhož UoZ je rovněž postup UoZ mezi nástroji a
opatřeními APZ,jestliže tento postup povede k jeho trvalému začlenění na volný trh práce ve
smyslu „prostupného zaměstnávání“.Pro postup mezi nástroji APZ budou vybíráni zejména UoZ <,>
kteří jsou dlouhodobě nebo opakovaně vedeni v evidenci UoZ KrP v Olomouci,u nichž došlo ke
ztrátě pracovních návyků nebo ke ztrátě motivace k uplatnění se na trhu práce <.>
Úřad práce ČR - Krajská pobočka v Olomouci přednostně podporuje nástroje APZ: Veřejně
prospěšné práce (VPP),Společensky účelná pracovní místa (SÚPM) – vyhrazená nebo zřízená
zaměstnavateli,Společensky účelná pracovní místa zřízená uchazeči o zaměstnání za účelem
výkonu samostatné výdělečné činnosti (SÚPM-SVČ),Podpora regionální mobility,Zřízení a
provoz chráněných pracovních míst (CHPM).Obecně nebude podporován příspěvek na
zapracování,překlenovací příspěvek a příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program <.>
Nástroje vyhrazená společensky účelná pracovní místa a veřejně prospěšné práce jsou přednostně
financovány z prostředků ESF <.>
Uvedenými nástroji bude Úřad práce ČR - krajská pobočka v Olomouci v roce 2017 podporovat ty
uchazeče o zaměstnání,kterým nelze pro jejich individuální znevýhodnění zajistit pracovní
uplatnění jiným způsobem <.>
Dohodu nelze uzavřít a příspěvkem není možné podpořit pracovní místo v případě,že právní
jednání směřující ke vzniku,změně nebo zániku pracovního poměru,popřípadě k založení <,>
změně nebo zániku mzdových nebo jiných peněžitých nároků,učinila jménem zaměstnavatele
stejná fyzická osoba,která je druhým účastníkem pracovně právního vztahu (jako zaměstnanec) <.>
<br>
<br> Veřejně prospěšné práce
Příspěvky jsou určeny na úhradu vynaložených prostředků na mzdy nebo platy zaměstnanců
na VPP včetně pojistného na sociální zabezpečení a pojistného na veřejné zdravotní pojištění <,>
které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacích základů těchto zaměstnanců <.>
<br> V návaznosti na řídící akty budou nástrojem VPP podporování zejména:
<br>  Uchazeči o zaměstnání vedení v evidenci KrP v Olomouci nepřetržitě déle než 3 měsíce <,>
kterým je věnována při zprostředkování zaměstnání zvýšená péče vzhledem k jejich
zdravotnímu stavu (osoby se zdravotním postižením včetně osob zdravotně
znevýhodněných),věku (osoby nad 50 let,mladí do 30 let věku) nebo péči o XXXX do XX let
<br>  Uchazeči o zaměstnání vedení v evidenci KrP v Olomouci nepřetržitě déle než 3 měsíce,u
nichž existuje důvodný předpoklad dlouhodobého setrvání v evidenci KrP v Olomouci nebo
<br>
<br>
Krajská pobočka v Olomouci
Kontaktní pracoviště Prostějov
nám.Spojenců 2632/13 | 796 01 Prostějov | IČ: 72 496 991
<br> jimž je potřeba věnovat zvýšenou péči z jiného vážného důvodu bránícího jejich vstupu na
volný trh práce.Za jiný vážný důvod je rovněž považováno ohrožení sociálním vyloučením z
důvodu setrvávání v dlouhodobé nezaměstnanosti
<br>
Maximální částka příspěvku na 1 místo VPP 15.000 Kč/měsíc
Max.částka příspěvku na 1 místo VPP předáka (koordinátora) 16.000 Kč/měsíc
Asistent prevence kriminality 16.000 Kč/měsíc
<br> Doba poskytování příspěvku nejdéle 12 měsíců
<br> Maximální měsíční částka příspěvku se snižuje při sjednání zkráceného pracovního úvazku <.>
<br>
<br> Společensky účelná pracovní místa (SÚPM) – vyhrazená
Příspěvky jsou určeny na úhradu vynaložených prostředků na mzdy nebo platy zaměstnanců
na SÚPM vyhrazených včetně pojistného na sociální zabezpečení a pojistného na veřejné zdravotní
pojištění,které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacích základů těchto zaměstnanců.Nástroj
SÚPM bude rovněž využíván k podpoře vytváření pracovních míst,která umožní osobám
s nedostatečnou praxí její získání,či osobám s nedostatečnou kvalifikací umožní získání nebo
zvýšení kvalifikace <.>
Příspěvky na SÚPM vyhrazená jsou poskytovány po dobu 6 měsíců za podmínky sjednání
pracovního poměru s uchazečem o zaměstnání na dobu určitou nejméně 1 roku nebo na dobu
neurčitou <.>
Příspěvky na SÚPM vyhrazená pro osoby zdravotně znevýhodněné (OZZ) budou v návaznosti na
Instrukci MPSV č.8/2016 poskytovány po dobu 12 měsíců za podmínky sjednání pracovního
poměru s uchazečem o za...

Příspěvek na dojížďku
<br> Příspěvkem může být podpořen:
<br>  uchazeč o zaměstnání,který je v evidenci Úřadu práce ČR nepřetržitě déle než 5
měsíců <,>
<br>  uchazeč o zaměstnání,jemuž na základě rozboru situace na místním trhu práce <,>
zejména s přihlédnutím k dlouhodobým trendům v oblasti požadavků na volná
pracovní místa,nebude možné s ohledem na jeho kvalifikaci,dosavadní praxi,věk <,>
péči o dítě,zdravotní stav zprostředkovat vhodné zaměstnání v místě jeho bydliště <,>
<br>  uchazeč o zaměstnání,u kterého došlo bezprostředně před vstupem do evidence
uchazečů o zaměstnání k rozvázání pracovního poměru v důsledku hromadného
propouštění zaměstnanců <,>
<br>  zájemce o zaměstnání vedený v evidenci zájemců o zaměstnání,na něhož se
vztahuje hromadné propouštění zaměstnanců
<br> a jsou-li současně splněny následující podmínky:
<br>  pracovní poměr mezi novým zaměstnavatelem a zaměstnancem bude sjednán na dobu
neurčitou nebo na dobu určitou minimálně 6 měsíců,s konkrétním místem výkonu
práce (konkrétní adresa) <,>
<br>  v případě,že v pracovní smlouvě není sjednáno konkrétní místo výkonu práce,bude
doloženo potvrzení od zaměstnavatele o pravidelném místě výkonu práce <,>
<br>  místo výkonu práce je na území České republiky <.>
<br> Příspěvkem nemůže být podpořen uchazeč nebo zájemce:
<br>  který u nového zaměstnavatele v posledních 24 měsících před podáním žádosti o
příspěvek už pracoval <,>
<br>  jehož bydliště je ve stejné obci,jako místo výkonu práce <,>
<br>  který u stejného zaměstnavatele v době podání žádosti nebo v měsíci předcházejícím
vykonával nekolidující zaměstnání <.>
<br> O příspěvek je nutno požádat před ukončením evidence uchazečů o zaměstnání!!!!
<br> Doba poskytování příspěvku může činit maximálně 12 měsíců <.>
<br> Dojezdová vzdálenost Výše měsíčního příspěvku
<br>
do 10 km
<br>
<br>  bez nároku,s výjimkou případů:
 kdy neexistuje spojení veřejnou dopravou - 1 000 Kč
 kdy se jedná o osoby starší 55 let,OZP,osoby
<br> evidované déle než 12 měsíců a osoby nacházející se
v hmotné nouzi – 1 000 Kč
<br> 10 – 25 km 1 500 Kč
<br> 25 – 50 km 2 500 Kč
<br> nad 50 km 3 500 Kč
<br>
<br>
<br>
<br>
<br>
<br> Příspěvek na přestěhování
<br> Příspěvkem může být podpořen:
<br> žadatel,který nastoupil následující den po ukončení evidence na ÚP ČR do zaměstnání
mimo místo svého bydliště a následně změnil místo svého trvalého pobytu a to jestliže
v období 6 měsíců před podáním žádosti byl
<br>  uchazeč o zaměstnání,vedený v evidenci Úřadu práce ČR nepřetržitě déle než 5
měsíců <,>
<br>  uchazeč o zaměstnání,jemuž na základě rozboru situace na místním trhu práce <,>
zejména s přihlédnutím k dlouhodobým trendům v oblasti požadavků na volná
pracovní místa,nebylo možné s ohledem na jeho kvalifikaci,dosavadní praxi,věk <,>
péči o dítě,zdravotní stav zprostředkovat vhodné zaměstnání v místě jeho bydliště <,>
<br>  uchazeč o zaměstnání,u kterého došlo bezprostředně před vstupem do evidence
uchazečů o zaměstnání k rozvázání pracovního poměru v důsledku hromadného
propouštění zaměstnanců <,>
<br>  zájemce o zaměstnání vedený v evidenci zájemců o zaměstnání,na něhož se
vztahuje hromadné propouštění zaměstnanců
<br> a jsou-li současně splněny následující podmínky:
<br>  pracovní poměr mezi novým zaměstnavatelem a zaměstnancem je sjednán na dobu
neurčitou nebo na dobu určitou minimálně 6 měsíců
<br>  vzdálenost přestěhování (vzdálenost mezi původním bydlištěm a novým bydlištěm)
musí být vzdušnou čarou delší 50 km
<br>  vzdálenost dojížďky z místa nového bydliště vzdušnou čarou do místa výkonu práce je
alespoň o 50 % kratší než z místa bydliště <.>
<br> Příspěvek se poskytuje jednorázově ve výši 50 000 Kč bezhotovostně <.>
<br> Žádost musí být podána nejpozději do 6 měsíců od ukončení evidence na ÚP
ČR
<br>
<br>
<br>
<br>
<br> http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/formulareobcana
<br> http://portal.mpsv.cz/sz/zamest/kestazeni,sekce Žádosti o příspěvek aktivní politiky
zaměstnanosti <.>