« Najít podobné dokumenty

Olomoucký kraj - Zveřejnění poskytnutých informací

Tento dokument byl načten z úřední desky, kterou vede Olomoucký kraj.

Zasílat nové dokumenty emailem


Z důvodu ochrany osobních údajů nemůžeme dokumenty zobrazovat neregistrovaným uživatelům.

3_VKOLaudit_anonymizovaná.pdf
VÝSTUP PERSONÁLNÍHO AUDITU <br> VĚDECKÁ KNIHOVNA V OLOMOUCI <br> <br> S cílem popsat rizika,případně navrhnout,jak rozvíjet současný personální systém a jeho stav k nasměrování <br> aktivního rozvoje personálních procesů a stavu systému Vědecké knihovny v Olomouci <br> Inspirovat k aktivní práci s lidmi – se zaměstnanci <,> podpořit jejich současnou situaci v systému <br> <br> CÍLE <br> VIZE <br> HODNOTY <br> STRATEGIE <br> KULTURA <br> ETIKA <br> <br> SOUČASNÁ FORMA ŘÍZENÍ SYSTÉMU <br> 1.porady s paní ředitelkou 1x hodina měsíčně– 3-složkové řízení: - 1.náměstek pro služby xxxxxx - 2.náměstek pro fondy xxxxxx - 3.„náměstkyně“- garant pro ekonomiku xxxxxx 2.porady 7 vedoucích oddělení bez paní ředitelky (uvádí ostatní vedoucí,že vede pan xxxxxx,ten uvádí,že to neřídí) 3.vlastní porady vedoucích oddělení se svými podřízenými <br> Výhody: ideální řešení 3-složkového řízení v současné konfliktní situaci,toto řízení podporuje naopak spolupráci subjektů dovnitř systému,a eliminuje tak 7 člennou skupinu v týmu na 4 člennou pro delegování priorit přímo od paní ředitelky Rizika: 3 složkové řízení 3 náměstků v současnosti málo spolupracuje,toto řízení není aktivní,zabývá se často emoční situací v rozhodování než prioritami a samotným výkonem,v jednotlivých liniích nejsou aktivní manažerské kompetence k samotným podřízeným,…málo samostatné a kompetentní jednotky,potřebují přímé řízení a vedení <br> <br> OSOBNOST PANÍ ŘEDITELKY xxxxxx <br> Nepřijatá osobnost paní ředitelky,a to od vstupních informací ohledně její osoby od samotného počátku výběrového řízení na pozici ředitelky <.> Jak potvrzují samotní zaměstnanci: „Nastoupila s reklamou,že na KÚ se jí chtěli zbavit,že VŘ bylo ovlivněné,a nebylo objektivní,poté byla spojena s politickým vlivem.„ Z uvedeného plyne,že i pokud by její osobnost byla výjimečná a její manažerské dovednosti excelentní,s tímto vstupem nemohla vytvořit žádné podmínky pro své přijetí a respekt její autority <.> Měla malou šanci vytvořit prostor pro v...
2_Swot VKOL2022.pdf
VÝSTUP PERSONÁLNÍHO AUDITU <br> VĚDECKÉ KNIHOVNY V OLOMOUCI <br> <br> <br> VÝSTUPY AUDITU VKOL <br> LISTOPAD – PROSINEC 2022 <br> S cílem popsat rizika,případně navrhnout,jak rozvíjet současný personální systém a jeho stav k nasměrování aktivního rozvoje personálních procesů a stavu systému Vědecké knihovny v Olomouci <.> Inspirovat k aktivní práci s lidmi – se zaměstnanci,podpořit jejich současnou situaci v systému <.> <br> Výstupy: xxxxxxxx APROXY s.r.o <.> <br> Ve Zlíně dne 6.12.2022 <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> SWOT VARIANTA (POKUD ZŮSTÁVÁ STÁVAJÍCÍ ŘEDITELKA) <br> SILNÉ STRÁNKY - reprezentativní styl vedení instituce a <br> prezentace knihovny navenek,rozvoj vnějších vztahů,profesní rozvoj na pozici <br> - podpora z veřejnosti – oceňován přístup a aktivity knihovny <br> - velký potenciál pro seberozvoj,růst na sobě,jak u paní ředitelky,tak celého systému knihovny – nastavené a probíhající změny směrující k neustálému rozvoji <br> - korektní vztahy paní ředitelky s některými zaměstnanci,kteří ji podporují <br> - odbornost zaměstnanců - prezentace VKOL,prestiž Červeného <br> kostela,náklonnost k projektům - příjem nových zaměstnanců (změna) <br> některých zaměstnanců <br> SLABÉ STRÁNKY - rozladěnost ve firemní komunikaci - ztráta důvěry v autoritu - předpojatost systému,nastraženost – <br> hodnocení - manažerská nekompetentnost ve <br> vedoucích pozicích – může nastat větší tlak na řízení <br> - výrazný profesní prostor pro rozvoj v některých pozicích <br> - katastrofální firemní komunikace – práce na rozvoji komunikace <br> - obecná alergie na paní ředitelku,práce na vzájemné spolupráci <br> - nutná „léčba“ systému formou mediátora <br> RIZIKA: - manažerské dovednosti stávajících <br> vedoucích oddělení - slabá spolupráce napříč odděleními - nastavení hodnocení a motivace <br> zaměstnanců – těžký úkol - případné fluktuace a výpovědi <br> některých vedoucích - náročná komunikace,pokud by vedoucí <br> oddělení zůstali – těžká averze vůči ře...
1_Rozhodnutí_personální audit VKOL.pdf
Hejtman Ing.XXXXX XXXXXXXX Jeremenkova XXXX/XXa XXX XX Olomouc tel.: +420 585 508 848 fax: +420 585 508 851 e-mail: hejtman@olkraj.cz www.olkraj.cz <br> <br> KUOLX01MDDQT <br> APROXY s.r.o <.> Osvoboditelů 91 760 01 Zlín <br> <br> NAŠE ZNAČKA VYŘIZUJE/TEL.OLOMOUC č.j.: KUOK 88928/2022 Mgr.Sychra/585 508 310 18.8.2022 <br> ROZHODNUTÍ ZADAVATELE O ZADÁNÍ ZAKÁZKY <br> Jako osoba,jíž jsou svěřeny rozhodovací pravomoci při zadání zakázky malého rozsahu dle článků 17 odst.5 a 18 odst.2 písm.c) Směrnice č.1/2022 ze dne 24.1 <.> 2022,Postup pro zadávání veřejných zakázek Olomouckého kraje a dle § 59 odst.4 zákona č.129/2000 Sb <.>,o krajích (krajské zřízení),ve znění pozdějších předpisů <,> r o z h o d u j i o zadání veřejné zakázky malého rozsahu na službu: <br> „Personální audit Vědecké knihovny v Olomouci“ <br> APROXY s.r.o <.> Osvoboditelů 91 760 01 Zlín <br> Předmět veřejné zakázky <br> Dne 25.7.2022 rozhodla Rada Olomouckého kraje (dále jen „ROK“) svým usnesením č.UR/59/24/2022 v návaznosti na výsledek šetření stížnosti zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců Vědecké knihovny v Olomouci,příspěvkové organizace zřizované Olomouckým krajem (dále jen „VKOL“) na ředitelku VKOL o zadání veřejné zakázky malého rozsahu na službu „Personální audit Vědecké knihovny v Olomouci“ v rozsahu analýzy kompetenčních předpokladů vedoucích pracovníků VKOL,řízení a komunikace na úrovni vedení VKOL v celkové ceně ve výši do 100 000 Kč <.> <br> Předmětem plnění veřejné zakázky je personální audit VKOL ve výše uvedeném rozsahu dle rozhodnutí XXX v průběhu měsíce září XXXX.Nutnost provedení personálního auditu ve VKOL vyplývá ze stížnosti zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců VKOL na ředitelku VKOL a potřeby ze strany zřizovatele řádně prošetřit personální situaci ve VKOL.Veřejná zakázka bude realizována na základě objednávky u výše uvedeného dodavatele <.> <br> Čas plnění veřejné zakázky: září 2022 <.> <br> <br> Nabídková cena: 80 000 Kč (slovy: osmdesát tisíc korun českých) bez DPH <,> <br> 96...
Zveřejnění poskytnutých informací.pdf
Poskytnuté informace podle zákona č.106/1999 Sb <.> <br> Předmět žádosti: <br> Předmětem žádosti z 30.3.2023 byl požadavek na poskytnutí informací „k auditům,které proběhly ve Vědecké knihovně v Olomouci v období 1.1.2022 - 31.12.2022 a jejichž zadavatelem byl Olomoucký kraj: <br> 1.text zadání auditu/ů <,> <br> 2.závěrečnou zprávu auditu/ů.“ <br> Poskytnuté informace: <br> Žadateli bylo přílohou zasláno: <br> Ad 1) Rozhodnutí zadavatele o zadání zakázky „Personální audit Vědecké knihovny v Olomouci“ ze dne 18.8.2022,č.j.KUOK 88928/2022 <,> <br> Ad 2) Výstup personálního auditu Vědecké knihovny v Olomouci z 6.12.2022 (tzv.Swot analýza) a navazující prezentace objasňující jednotlivé výstupy provedeného personálního auditu <.> <br> Informaci zpracoval: <br> Dne 14.4.2023,Mgr.XXXXX XXXXX,Odbor majetkový,právní a správních činností <,> oddělení právní <.> <br> Počet listů: 1 Počet příloh: 3 Počet stran příloh: 40

Načteno

edesky.cz/d/6188420

Meta

Jednání zastupitelstva   Rozpočet   Volby   Veřejná zakázka   Rozpočet   Zákon 106/1999  


Z důvodu ochrany osobních údajů nemůžeme dokumenty zobrazovat neregistrovaným uživatelům.

Chcete vědět víc?

Další dokumenty od Olomoucký kraj
17. 06. 2024
17. 06. 2024
17. 06. 2024
17. 06. 2024
17. 06. 2024
  ...a další
Více dokumentů od Olomoucký kraj      Zasílat nové dokumenty emailem      Napište portálu edesky.cz