Město Jaroměř
<br>
Právní předpis č.2
<br>
Gestor : ing.XXXXX XXXXXX,tajemník MěÚ
<br> PRACOVNÍ ŘÁD
<br>
<br>
datum vydání účinnost poznámka
18.04.2007 19.04.2007 nahrazuje PŘ z 30.05.2005
17.12.2009 01.01.2010 Nahrazuje PP č.2 z 18.04.2007
25.10.2010 01.11.2010 Nahrazuje PP č.2 z 17.12.2009
15.05.2012 16.05.2012 Nahrazuje PP č.2 z 25.10.2010
<br>
<br>
<br>
<br>
<br>
<br>
<br>
<br>
2
<br> Město Jaroměř
Pracovní řád
<br>
Tajemník Městského úřadu Jaroměř podle ustanovení § 110 odst.4 písm.e) zákona č <.>
128/2000 Sb <.>,o obcích (obecní zřízení),ve znění platných změn,v souladu se zákonným
zmocněním v ustanovení § 306 zákona č.262/2006 Sb <.>,zákoníku práce,v platném znění
(dále jen „zákoník práce“) a v souladu se zákonem č.312/2002 Sb.o úřednících územních
samosprávných celků,v platném znění (dále „zákon o úřednících“),vydal dne 18.04.2007 <,>
který je aktualizován k 15.05.2012 a v plném a upraveném znění zní takto:
<br>
Čl.I <.>
Rozsah platnosti
<br>
1.Tento Pracovní řád je závazný pro všechny zaměstnance města Jaroměř zařazené podle
ustanovení § 109 odst.1 zákona o obcích do Městského úřadu Jaroměř (dále jen
„zaměstnanci“) <.>
2.Pracovní řád blíže rozvádí v souladu s platnými právními předpisy práva a povinnosti
zaměstnanců dle zvláštních podmínek u města Jaroměř ( dále jen „zaměstnavatel“) <.>
3.Ustanovení Pracovního řádu platí i pro osoby činné na základě dohod o pracích konaných
mimo pracovní poměr <.>
<br>
Čl.II <.>
Pracovní poměr
<br>
1.Pracovní poměr se zakládá písemnou pracovní smlouvou nebo jmenováním vedoucích
<br> zaměstnanců <.>
V pracovní smlouvě zaměstnavatel se zaměstnancem dohodne:
<br> a) druh práce na který je zaměstnanec přijímán <,>
b) místo výkonu práce <,>
c) den nástupu do práce <.>
Mimo to lze se zaměstnancem v pracovní smlouvě sjednat další podmínky,na kterých
mají účastníci zájem.Návrh na toto doplnění předkládá vedoucí příslušného odboru <.>
Jedno vyhotovení pracovní smlouvy obdrží zaměstnanec <.>
<br> 2.V pracovní smlouvě lze sjednat zkušební dobu,která činí maximálně tři měsíce a
v případě vedoucího úředníka maximálně 6 měsíců.Pracovní poměr vzniká dnem,který
byl v pracovní smlouvě sjednán jako den nástupu do práce popřípadě dnem,který byl
uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance <.>
<br> 3.Přijímaný zaměstnanec je povinen podrobit se vstupní lékařské prohlídce u smluvních
závodních lékařů.Platba bude uhrazena zaměstnavatelem dle dokladu vystaveného na
město Jaroměř <.>
<br> 4.Doklady týkající se pracovního poměru předchozího zaměstnání se odevzdávají do
mzdové účtárny – např.potvrzení o zaměstnání,doklady k XXXX ze závislé činnosti apod <.>
<br> X.Ověření způsobilosti zaměstnance k výkonu práce před vznikem pracovního poměru
provádí v přijímacím řízení příslušný vedoucí odboru nebo útvaru,na který je
zaměstnanec přijímán <.>
<br> 6.Zaměstnavatel má právo požadovat na zaměstnanci výkon prací sjednaných pracovní
smlouvou a pracovní náplní jako přílohou pracovní smlouvy a současně má povinnost
takové práce mu přidělovat a jejich výkon mu umožnit <.>
<br>
<br>
<br> 3
<br> 7.V pracovní smlouvě nebo v ostatních dokumentech (např.pracovní náplň,platový
výměr) musí být uvedeny údaje o právech a povinnostech zaměstnance vyplývající z
pracovního poměru specifikované v ustanovení § 37 odstavec 1 písmeno a) – g) zákoníku
práce v platném znění <.>
8.Zaměstnanec je povinen před vznikem pracovního poměru vyplnit zaváděcí list,uvést
v něm pravdivě a úplně všechny požadované údaje,předložit další požadované doklady <,>
ovlivňující jeho nároky z pracovního poměru a po dohodě sdělit zaměstnavateli číslo
účtu,na který mu bude zaměstnavatel zasílat plat <.>
11.Pracovní smlouvu uzavírá se zaměstnancem zařazeným do MěÚ tajemník městského
úřadu.S ostatními zaměstnanci uzavírá pracovní smlouvu starosta města nebo jím
pověřený zástupce.Zaměstnanec musí být před uzavřením pracovní smlouvy seznámen
se svými právy,povinnostmi,náplní práce a platovým výměrem <.>
12.Při nástupu do práce je vedoucí příslušného odboru,organizační složky povinen seznámit
zaměstnance s organizačním řádem,pracovním řádem,kolektivní smlouvou a dalšími
právními předpisy a řídícími akty.S požárními a bezpečnostními předpisy zaměstnance
seznámí za zaměstnavatele odbor organizační a vnitřních věcí v den nástupu do
pracovního poměru.Seznámení musí být prokazatelné a stvrzené podpisem
zaměstnance <.>
13.Obsah pracovní smlouvy lze změnit pouze písemnou dohodou.Konat práce jiného druhu
nebo v jiném místě,než byly sjednány v pracovní smlouvě,je zaměstnanec povinen
jen výjimečně - v případech uvedených v zákoníku práce a zákoně č.312/2002 Sb <.>,o
úřednících <.>
14.Jmenováním vzniká pracovní poměr vedoucím odborů dle zákona č.262/2006 Sb <.>
Zákoník práce §33,odstavec 3 a zákona č.312/2002 Sb <.>,o úřednících <.>
<br>
<br> Čl.III <.>
Skončení pracovního poměru
<br>
1.Pracovní poměr může být rozvázán dohodou,výpovědí,okamžitým zrušením nebo
zrušením ve zkušební době.Pracovní poměr sjednaný na dobu určitou končí té...