Krajský úřad Olomouckého kraje Odbor kancelář ředitele
<br> lng.XXXXX XXXX — vedoucí Jeremenkova XXa
<br> XXX XX Olomouc
<br> tel.: +420 585 508 804
<br> fax: +420 585 508 863
<br> email: l.níce©kr—olomoucky.cz www.kr-olomoucky.cz
<br> Váš dopis č.j./Ze dne Naše č.j./Sp.sk.zn.lPoznámka Vyňzujefl'el Olomouc 26.5.2015 KUOK 52750/2015 lng.Niče 8.6.2015 přijato DZ KÚOK/49673/2015/OKŘ 585 508 804
<br> 841 8/5
<br> v
<br> Poskytnutí informací podle zákona c.106/1999 Sb <.>,o svobodném přístupu k informacím,ve znění pozdějších předpisů
<br> Vážený pane
<br> dne 26.května 2015 jsme přijali Vaší žádost o poskytnutí informace dle zákona č.106/1999 Sb <.>,týkající se podkladů pro diplomovou práci vedenou na Právnické fakultě Masarykovy univerzity vBmě stématem „Etika ve veřejné správě“.Níže uvádíme odpovědi na Vaše dotazy:
<br> 1.Má úřad Vašeho kraje vytvořen/vydán Etický kodex ve smyslu doporučení vlády,tj.dle USNESENI VLÁDY ČESKÉ REPUBLIKY ze dne 9.května 2012 č.331,o Etickém kodexu úředníků a zaměstnanců veřejné správy nebo jeho obdobu? (Pouze tento materiál prosím zaslat v elektronické podobě dle 5 4,odst.5 lan) <.>
<br> Ano,vnitřní předpis č.5/2014 Etický kodex zaměstnance Olomouckého kraje je přílohou <.>
<br> 2.Jsou požadavky tohoto kodexu pro zaměstnance pracovně-právně závazné se všemi důsledky? Ano,jde o interní normu Krajského úřadu Olomouckého kraje <.>
<br> 3.Jaké další nástroje použív' úřad Vašeho kraje pro regulaci nežádoucího jednání úředních osob?
<br> Žádné další vnitřní normy k regulaci nežádoucího jednání Olomoucký kraj nemá,dále se řídí zákonem č.262/2006 Sb.Zákoníkem práce,vpozdějším znění předpisů,a zákonem č.312/2002 Sb.o úřednících ÚSC a o změně některých zákonů,vpozdějším znění předpisů <.>
<br> 4.Má Váš kraj vytvořený systém sankcí za prokázané neetické jednání úředníků a volených zástupců?
<br> Sankce pro úředníky jsou stanoveny ve vnitřním předpisu č.5/2014 Etický kodex zaměstnance Olomouckého kraje.Sankce pro volené zástupce nejsou zakotveny v žádném vnitřním předpisu <.>
<br> 5.Jakým způsobem jsou veřejnosti zpřístupňovány výstupy zjednání zastupitelstva Vašeho kraje?
<br> Podkladové materiály,hlasování,usnesení či zápisy zjednání Zastupitelstva Olomouckého kraje,včetně audio záznamu (používá se od 4/2015) jsou zveřejněny na webových stánkách Olomouckého kraje http://www.kr-olomoucky.cz/zastupitelstvo-cl— 24.html <.>
<br> 6.Pokud používá Váš kraj k informování svých občanů o své činnosti tištěné medium,sdělte prosím,kdo je jeho vydavatelem a jeho formu (právnická osoba,organizační složka atp.) a dále který orgán/komiselosoba odpovídá za jeho Finální obsah <.>
<br> Olomoucký kraj vydává tištěný měsíčník Olomoucký kraj,který je v elektronické podobě dostupný na webových stránkách Olomouckého kraje.Vydavatelem je Olomoucký kraj ve spolupráci se společností Profi-tisk group.Za obsah odpovídá Odbor tajemníka hejtmana <.>
<br> 7.Působí na úřadu Vašeho kraje (jako zaměstnavatele) odborová organizace,která sdružuje jeho zaměstnance? Ano <.>
<br> 8.Vyhlašuje či oceňuje úřad Vašeho kraje zaměstnance roku/měsíce či pořádá obdobnou anketu? Ne <.>
<br> 9.Pokud probíhá na úřadě Vašeho kraje pravidelné hodnocení práce úředníků (typicky vedoucím úředníkem),jakou má formu?
<br> Zaměstnanci Olomouckého kraje jsou hodnoceni pololetně s písemným zdůvodněním.Vroce 2014 proběhl pilotní projekt na hodnocení vedoucích zaměstnanců (vedoucí odboru,vedoucí oddělení) metodou 360“ <.>
<br> 10.Jakýmí formami podporuje Váš kraj další vzdělávání či zvyšování kvalifikace svých zaměstnanců?
<br> Zaměstnanec — úředník je vzděláván dle zákona č.312/2002 Sb.zákon o úřednících ÚSC,vpozdějším znění předpisů,(vstupní vzdělávání,průběžné vzdělávání,příprava a ověření zvláštní odborné způsobilosti,vzdělávání vedoucích úředníků) — dle plánu vzdělávání úředníka,který je vypracován do 1 roku od vzniku pracovního poměru v rozsahu nejméně 18 pracovních dnů po dobu následujících 3 let <.>
<br> Zaměstnanec - neúředník je vzděláván dle zákona 262/2006 Sb Zákoníkem práce,v pozdějším znění předpisů <.>
<br> Olomoucký kraj dále využívá následujíc formy vzdělávání:
<br> 1.organizování hromadných vzdělávacích akcí a školení na půdě Krajského úřadu Olomouckého kraje (nová legislativa,požadavky vedoucích odborů) —— 5-6 akcí měsíčně:
<br> 2.eLearningové kurzy <,>
<br> 3.účast na individuálních školeních a konferencích <,>
<br> 4.případně kombinace hromadné akce a eLearningového kurzu — zaměstnanec si může vybrat formu,která mu lépe vyhovuje <,>
<br> 5.jazykové vzdělávání (organizace kurzů anglického jazyka na půdě Krajského úřadu Olomouckého kraje) <.>
<br> 11.Využívá kraj pro rozvoj svých zaměstnanců aktivity teambuildingu a aktivity supervize?
<br> Olomoucký kraj využívá na svých výjezdních poradách vedoucích pracovníků aktivity teambuilding.Teambuildingové aktivity byly pilotně zkoušeny také v rámci odborů (Odbor
<br> rvv
<br> kance/ar reditele 3 Odbor ekonomický) <.>
<br> 12.Kolik zcela důvodných stížností na postup či chování úředních o...

Odpověď na žádost o poskytnutí informací dle zákona č.106/1999 Sb.<,>
o svobodném přístupu k informacím,ve znění pozdějších předpisů
<br> Předmět žádosti:
<br> Povinnému subjektu byla doručena žádost,jejímž prostřednictvím se na povinný
subjekt obrátil žadatel se svou žádostí o informace podle zákona o svobodném
přístupu k informacím.Ve své žádosti požadoval tyto informace:
<br> 1.Má úřad Vašeho kraje vytvořen/vydán Etický kodex ve smyslu doporučení vlády,tj <.>
dle USNESENÍ VLÁDY ČESKÉ REPUBLIKY ze dne 9.května 2012 č.331 <,>
o Etickém kodexu úředníků a zaměstnanců veřejné správy nebo jeho obdobu?
(Pouze tento materiál prosím zaslat v elektronické podobě dle § 4,odst.5 InfZ) <.>
<br> 2.Jsou požadavky tohoto kodexu pro zaměstnance pracovně-právně závazné se
všemi důsledky?
<br> 3.Jaké další nástroje používá úřad Vašeho kraje pro regulaci nežádoucího jednání
úředních osob?
<br> 4.Má Váš kraj vytvořený systém sankcí za prokázané neetické jednání úředníků
a volených zástupců?
<br> 5.Jakým způsobem jsou veřejnosti zpřístupňovány výstupy z jednání zastupitelstva
Vašeho kraje?
<br> 6.Pokud používá Váš kraj k informování svých občanů o své činnosti tištěné
medium,sdělte prosím,kdo je jeho vydavatelem a jeho formu (právnická osoba <,>
organizační složka atp.) a dále který orgán/komise/osoba odpovídá za jeho finální
obsah <.>
<br> 7.Působí na úřadu Vašeho kraje (jako zaměstnavatele) odborová organizace,která
sdružuje jeho zaměstnance?
<br> 8.Vyhlašuje či oceňuje úřad Vašeho kraje zaměstnance roku/měsíce či pořádá
obdobnou anketu?
<br> 9.Pokud probíhá na úřadě Vašeho kraje pravidelné hodnocení práce úředníků
(typicky vedoucím úředníkem),jakou má formu?
<br> 10.Jakými formami podporuje Váš kraj další vzdělávání či zvyšování kvalifikace
svých zaměstnanců?
<br> 11.Využívá kraj pro rozvoj svých zaměstnanců aktivity teambuildingu a aktivity
supervize?
<br>
<br> 12.Kolik zcela důvodných stížností na postup či chování úředních osob vyřizoval
úřad Vašeho kraje v roce 2000,2005,2010 a 2014?
<br> 13.Obdržel úřad Vašeho kraje či kraj sám nějaké ocenění v oblasti etického přístupu
k občanům či v rámci podpory transparentnosti postupů ve veřejné správě?
<br> 14.Kolikrát probíhalo na úřadě Vašeho kraje šetření Veřejného ochránce práv v roce
2000,2005,2010 a 2014 a kolik z těchto šetření se uzavřelo tím,že podnět či
stížnost byly důvodné?
<br> 15.Byli pracovníci úřadu Vašeho kraje v posledních 5 letech nuceni přivolat
pro řešení mimořádné situace a při plnění svých úkolů Policii ČR či městskou policii?
(Zjednání pořádku v prostorách úřadu,akutní zajištění bezpečnosti pracovníků <,>
napadení úředních osob atp.).Uveďte případně počet těchto mimořádných situací <.>
<br> 16.S kolika úředníky kraje byl za posledních 10 let zrušen pracovní poměr
zaměstnavatelem pro závažné porušení pracovních povinností zaměstnancem dle
smyslu aktuálně platného § 55,odst.1 zákona č.262/2006 Sb <.>,zákoník práce?
<br> 17.Prosím sdělte jméno a telefonní číslo úřední osoby a její zařazení v organizační
struktuře úřadu Vašeho kraje,která je odpovědná za koncepci etických kodexů,resp <.>
za záležitosti procesu přijetí etických požadavků dle výše uvedeného usnesení vlády <,>
za jejich revize či aktualizace,případně pak osobu,které by dle současné pracovní
náplně byla tato činnost aktuálně svěřena (pokud úřad Vašeho kraje nemá zatím
etické zásady přijaté) <.>
<br> Mimo InfZ XXXX si XXXXXXX položit ještě dotazy na vedoucího úřadu Vašeho kraje
(ředitele KrÚ):
<br> A) Jaké vlastnosti si vedoucí úřadu cení u svých zaměstnanců nejvíce?
<br> B) Jaké jsou silné a slabé stránky Vašeho úřadu (nikoliv kraje samého)?
<br> C)Jaké jsou příležitosti a hrozby pro jeho činnost (např.vzhledem k proměnám
zákonů)?
<br> D)Odpovídá účast občanů na jednání zastupitelstva Vašeho kraje Vašim
představám?
<br> E) Jsou prostory a vybavení Vašeho úřadu něčím typické či jedinečné?
<br> Poskytnuté informace:
<br> Žadateli byly ve lhůtě pro vyřízení žádosti poskytnuty informace v požadovaném
rozsahu <.>
<br>
<br> Informace zpracoval:
<br> 11.6.2015
Ing.XXXXX XXXX,vedoucí odboru kancelář ředitele
<br>
Povinnému subjektu byla doručena žádost,jejímž prostřednictvím se na povinný subjekt obrátil žadatel se svou žádostí o informace podle zákona o svobodném přístupu k informacím.Ve své žádosti požadoval tyto informace: