Město Nové Hrady
vydává tuto
Směrnici rady města
SŘ-03-16
Personální strategie úřadu města
Tato směrnice stanovuje postup při tvorbě a realizaci postupu Strategického řízení úřadu
města Nové Hrady jako realizace metodického doporučení Ministerstva vnitra v oblasti
veřejné správy a státní správy <.>
Dokument obsahuje Součástí struktury strategického řízení
2.1.5.Personální strategie úřadu Nové Hrady
Forma dokumentu: Směrnice SŘ-03-16
Stav dokumentu: Zpracován a schválen radou města
Revize: 1/2017
Zdroje pro dopracování: Po rozhodnutí o dotační žádosti OPZ 033
2.1.6.Systém řízení kvality úřadu Nové Hrady
Forma dokumentu: Směrnice SŘ-04-16
Stav dokumentu: Před zpracováním
Termín zpracování: 2016-2017
Zdroje: Dosud nejsou stanoveny
2.1.7.Analýzy spokojenosti zaměstnanců a občanů
Forma dokumentu: Směrnice SŘ-05-16
Stav dokumentu: Před zpracováním
Termín zpracování: 2016-2017
Zdroje: Dosud nejsou stanoveny
<br> Stránka 1 z 31
<br> Obsah Personální strategie
1 <.>
1.1 <.>
1.2 <.>
1.3 <.>
1.4 <.>
<br> Výběr,adaptace a vzdělávání zaměstnanců
Výběr zaměstnanců
Adaptace zaměstnanců
Vzdělávání zaměstnanců
Kroky Strategického řízení v letech 2016-2020
<br> 2 <.>
2.1 <.>
2.2 <.>
2.3 <.>
<br> Motivace,hodnocení zaměstnanců
Motivace,hodnocení zaměstnanců a mzdový systém
Měření spokojenosti zaměstnanců úřadu
Kroky Strategického řízení v letech 2016-2020
<br> 3 <.>
3.1 <.>
3.2 <.>
3.3 <.>
3.4 <.>
<br> Řízení kvality a výkonu,KPI
KPI <.>
Role procesního řízení a systémů řízení kvality
Benchmarking
Kroky Strategického řízení v letech 2016-2020
<br> 4 <.>
4.1 <.>
4.2 <.>
4.3 <.>
4.4 <.>
<br> Komunikace,firemní kultura,etika
Etický kodex zaměstnanců
Zjišťování potřeb občanů
Realizace potřeb občanů,komunikace s občany
Kroky Strategického řízení v letech 2016-2020
<br> Stránka 2 z 31
<br> Článek 1 <.>
Výběr,adaptace a vzdělávání zaměstnanců
1 <.>
<br> 1.4 <.>
<br> Výběr,adaptace a vzdělávání zaměstnanců
1.1.Výběr zaměstnanců
1.2.Adaptace zaměstnanců
1.3.Vzdělávání zaměstnanců
Kroky Strategického řízení v letech 2016-2020
<br> Jednotlivé součásti směrnice Personální strategie jsou buď již zpracovány nebo jsou v návrhu
rozpracování pro další období <.>
<br> 1.1 <.>
<br> Výběr zaměstnanců
<br> Tato organizační směrnice stanovuje bližší postup pro přijímání nových úředníků a
zaměstnanců do pracovního poměru MU Nové Hrady.Je vydávána v návaznosti na zákon
č.312/2002 Sb <.>,o úřednících územních samosprávných celků a naZÁKON č.262/2006
Sb.Zákoník práce <.>
1.1.1.OKRUH ZAMĚSTNANCŮ,NA KTERÉ SE VZTAHUJE VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ
Podmínkou pro uzavření pracovního poměru vedoucího úředníka,úředníka a zaměstnance
úřadu je absolvování výběrového řízení <.>
Výběrové řízení se nevyhlašuje na volné funkční místo úředníka,které bude obsazeno
úředníkem již zaměstnaným na úřadě.Výběrové řízení se naopak vyhlašuje na funkční místo <,>
které bude obsazováno úředníkem,jehož pracovní poměr bude uzavřen i na dobu určitou <.>
K obsazení míst vedoucích úředníků se výběrové řízení vyhlašuje vždy <.>
1.1.2.POSTUP PŘI VYHLAŠOVÁNÍ VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ
a) Výběrové řízení vyhlašuje starosta
b) Zveřejňuje se oznámením na úřední desce
c) Vyhlášení je provedeno nejméně 15 dní před konečným dnem určeným pro přihlášení
uchazečů <.>
Podmínky pro uchazeče jsou definovány
a) Uvedením druhu práce a místa výkonu práce
b) Zákonné předpoklady pro vznik pracovního poměru úředníka (je státním občanem ČR <,>
popř.fyzická osoba,která je cizím státním občanem,ale má v ČR trvalý pobyt,dosáhla
věku 18 let,je způsobilá k právním úkonům,je bezúhonná,ovládá jednací jazyk;
c) Jiné požadavky kraje na vznik pracovního poměru,odpovídající povaze činnosti,kterou
má zájemce vykonávat (např.znalost práce s výpočetní technikou,znalost cizích jazyků
apod.) <,>
d) Výčet dokladů,které uchazeči připojí k přihlášce <,>
e) Platovou třídu odpovídající druhu práce <,>
f) Lhůtu pro podání přihlášky <,>
g) Místo a způsob podání přihlášky <,>
Stránka 3 z 31
<br> h) Adresu,na kterou se přihláška odesílá <.>
<br> Náležitosti přihlášky
a) Uchazeč podá písemnou přihlášku,která má tyto náležitosti:
b) jméno,příjmení a titul uchazeče <,>
c) datum a místo narození uchazeče <,>
d) státní příslušnost uchazeče <,>
e) místo trvalého pobytu uchazeče,(pokud je to nutné i adresu,kam se zasílá korespondence)
f) číslo občanského průkazu nebo číslo dokladu o povolení k pobytu,jde-li o cizího státního
občana <,>
g) telefonní spojení na uchazeče
h) datum a podpis uchazeče <.>
Doklady k přihlášce
K přihlášce se připojí tyto doklady:
a) strukturovaný profesní životopis,ve kterém uchazeč uvede údaje o dosavadních
zaměstnáních a o odborných znalostech a dovednostech <,>
b) originál výpisu z evidence rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce; u cizích státních
příslušníků též obdobný doklad osvědčující bezúhonnost vydaný domovským státem;
pokud takový doklad domovský stát nevydává,doloží se bezúhonnost čestným
prohlášením <,>
c) originál ověřené kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání,tj.maturitního
vysvědčení,diplomu vč.vysvědčení ...