« Najít podobné dokumenty

Obec Domousnice - Informace MPSV ke koronaviru a pracovněprávním souvislostem

Tento dokument byl načten z úřední desky, kterou vede Obec Domousnice.


Z důvodu ochrany osobních údajů nemůžeme dokumenty zobrazovat neregistrovaným uživatelům.

Informace MPSV ke koronaviru a pracovněprávním souvislostem
Informace MPSV ke koronavíru a pracovněprávním souvislostem
<br> A.Zaměstnanec se vrátil z oblasti.která je zasažena koronavirem (není nařízena karantěnaj
<br> Primárně je nezbytné.aby se zaměstnanec seznámil saktualními pokyny a doporučeními Ministerstva zdravotnictví a orgánů ochrany veřejného zdraví <.>
<br> Zaměstnanec by měl s ohledem na ustanoveni & “32 odst.1 á & lUE odst.4 zákoníku práce zaměstnavatele informovat o tomr že se vrátil z oblasti zasažené koronavirEm.Zaměstnavatel je sohledem na povinnost předcházet rizikům z hlediska bezpečnosti a ochrany zdraví při práci oprávněn vyzvat zaměstnancer aby se podrobil vyšetření u poskytovatele pracovnélékařskych služeb,popř.registmjícího íěkaře.zejména je-Ii to důvodné vzhledem k vykonávané práci nebo má zaměstnavatel podezření.že zaměstnanec není způsobily vykonávat práci.Vtomto případě přichází v úvahu mimořádná pracovnélékařská prohlídka u poskytovatele pracovnéiékařskych služeb.a to ve smyslu 5 12 vyhlášky ě.?9í2ů13 Sb <.>,o pracovnělékařskych službách a některých druzích posudkové péče <.>
<br> Nejsou-li orgány ochrany veřejného zdraví stanovena konkrétní mimořádná opatření.upozorní zaměstnavatel zaměstnance.ktery jej informoval o návratu z oblasti zasažené koronavirem.najeho povinnost kontaktovat svého registruj icího lékaře vpřípadě vyskytu příznaků infekčního onemocnění.Ten rozhodne.zda zaměstnanec bude uznán doěaSně práce neschopnym.popřípadě mu bude na základě rozhodnutí orgánu ochrany veřejného zdraví nařízena karanténa.izolace či karanténní opatření [dálejen „karanténa"l <.>
<br> V případě.že se u zaměstnance neprojevují příznaky infekčního onemocnění,je sohledem na vykonávanou práci vhodné.aby zaměstnavatel zpreventivních důvodů uéinil některé znásledujících opatření„ směřujících ktomu„ aby se zaměstnanec po určitou dobu (zpravidla 2 tydny) zdržoval mimo pracoviště a kolektiv spolupracovníků.K tomu lze využít tyto nástroje:
<br> 1) Zaměstnavatel se může dohodnout se zaměstnancem že bude prácí doča...

Načteno

edesky.cz/d/3720559

Meta

Nic nerozpoznáno


Z důvodu ochrany osobních údajů nemůžeme dokumenty zobrazovat neregistrovaným uživatelům.

Chcete vědět víc?

Více dokumentů od Obec Domousnice      Zasílat nové dokumenty emailem      Napište portálu edesky.cz