« Najít podobné dokumenty

Obec Květinov - Tiskové zprávy Kraje Vysočina + další informace

Tento dokument byl načten z úřední desky, kterou vede Obec Květinov.

Zasílat nové dokumenty emailem


Z důvodu ochrany osobních údajů nemůžeme dokumenty zobrazovat neregistrovaným uživatelům.

VNÍTŘNÍ PŘEDPIS - PŘEKÁŽKY V PRÁCI NA STRANĚ ZAMĚSTNAVATELE DLE § 209 ZP
Vnitřní předpis zaměstnavatele upravující překážku v práci z důvodu částečné nezaměstnanosti Zaměstnavatel ………….<.> (uvést jeho přesné označení,sídlo,IČ) <,> zastoupený ………….<.> vydává tento vnitřní předpis vymezující překážku v práci na straně zaměstnavatele z důvodu částečné nezaměstnanosti <.> 1.Vláda České republiky v souladu s čl.5 a 6 ústavního zákona č.110/1998 Sb <.>,o bezpečnosti České republiky,vyhlásila pro území České republiky z důvodu ohrožení zdraví v souvislosti s prokázáním výskytu koronaviru (označovaný jako SARS CoV-2) na území České republiky nouzový stav na dobu od 14.00 hodin dne 12.března 2020 na dobu 30 dnů.V souvislosti s vyhlášeným nouzovým stavem rozhodla vláda České republiky o omezeních,které mají výrazný vliv na činnost zaměstnavatele <.> 2.Zaměstnavatel nemůže zaměstnancům přidělovat práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobku nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách.Zaměstnavatel tuto skutečnost považuje za překážku v práci na své straně podle § 209 odst.1 ZP <.> 3.Po dobu překážky v práci na straně zaměstnavatele přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši …….% průměrného výdělku (nejméně 60 % průměrného výdělku).Náhrada mzdy je splatná měsíčně po uplynutí kalendářního měsíce,v němž k překážce v práci došlo ve výplatním termínu,který je u zaměstnavatele určen k výplatě mzdy <.> 4.Překážka v práci na straně zaměstnance podle bodu 1 je stanovena od ….<.> do ….<.> 5.Vnitřní předpis je uložen k nahlédnutí v písemné formě………….<.>  (uvést místo) a v elektronické podobě je přístupný na intranetu zaměstnavatele v sekci vnitřní předpisy <.> Tato vnitřní předpis nabývá účinnosti dnem …….<.>.<.>.<.>.<.>.<.>.<.>.<.>.<.>.<.>.<.>.<.> ………………………………………….<.> razítko zaměstnavatele a podpis jeho oprávněného zaměstnance <br> WWW.PRAVNIPOMOC.INFO STRANA 2 ZE 2 HELFERTOVA 2040/13,613 00 BRNO
pravni_prostor_6_2020
Právní prostor Elektronický časopis vydává CODEXIS publishing spol.s r.o <.>,člen skupiny ATLAS GROUP ve spolupráci s právním portálem Právní prostor.cz HLAVní téma Článek nejprve pojednává o možnostech zaměstnavatele při boji s následky koronaviru,popř.jak těmto násled- kům co nejvhodněji předcházet.Dále se věnuje proble- matice plnění smluvních povinností,pokud se nám do cesty postaví koronavir,a na to navazujícímu zrušení zájezdu z důvodu ohrožení tímto onemocněním.Koronavirus a pracovní právo Podnikatelé mají zájem na tom,aby jim dodavatelé dodávali přislíbený materiál a poskytovali služby,aby tito podnikatelé i nadále byli schopni plnit své závazky.K tomu potřebují své zaměstnance a jejich pravidelnou docházku do práce.To však může být nyní ohroženo epidemií koronaviru.Existuje několik možností,jak danou situaci řešit a jak jí předcházet.Jaké možnosti má zaměstnavatel,který se chce chránit před zaměstnanci vracejícími se z dovolených ze zasažených oblastí? Předně doporučuji se pokusit se zaměstnancem dohodnout na řešení,které bude schůdné pro obě strany.Jako možnost se nabízí neplacené volno,nebo pro mnohá zaměstnání může být tímto řešením také home office.Zaměstnanec by tak i nadále vykonával svoji práci v původním rozsahu,za což by mu náležela mzda v nezkrácené výši.Upozorňuji však,že zaměstnavatel nemůže zaměstnanci home office nařídit.Existují také zaměstnání,u kterých není home office možný.Pokud se zaměstnavatel i tak rozhodne,že nechce,aby zaměstnanec XXXXXXXXX do práce a ohrozil ostatní zaměstnance,může zaměstnavatel buď nařídit zaměstnanci dovolenou,to však musí učinit alespoň 14 dnů předem,anebo se zaměstnavatel rozhodne,že zaměstnanci nebude přidělovat práci.V takovém případě by se jednalo o překážku v práci na straně zaměstnavatele.Zaměstnanci by pak náležela náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku i za dobu,za kterou by zaměstnanec reálně vůbec nepracoval.Posledně Na právním portálu Právní prostor.cz naleznete v nejbližších 14 dnech i tato témat...
komentář k zákoníku práce - § 207
Miloš Jirman                                                                                                19.03.2020 Zákoník práce,3.vydání,2019,s.853 - 855 § 207 [Prostoje a přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy] Nemůže-li zaměstnanec konat práci a) pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení,kterou nezavinil,v dodávce surovin nebo pohonné síly,chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními příčinami,jde o prostoj,a nebyl-li převeden na jinou práci,přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku <,> <br> b) v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí a nebyl-li převeden na jinou práci,přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku <.> <br> Související ustanovení: § 1 až 4a,§ 18 až 29,§ 35,38,41,47,115,139,§ 208 až 210,§ 216,305,317,348,§ 351 až 362 Související předpisy: § 115 ZamZ Související unijní právo: nařízení č. 651/2014 ze 17. 6. 2014,kterým se v souladu s články 107 a 108 Smlouvy prohlašují určité kategorie podpory za slučitelné s vnitřním trhem Z literatury: Havlík,A.Překážky v práci dle nové právní úpravy.Práce a mzda,2007,č. 5,s.6; Kahle,B.Používání průměrného výdělku = diskriminace podle zákona.Práce a mzda,2012,č. 10,s.8; Kahle,B.Pracovní doba a odměňování,1. část.Práce a mzda,2013,č. 8,s.11; Kahle,B.Pracovní doba a odměňování,2. část.Práce a mzda,2013,č. 9,s.49; Daněk,A.Pracovněprávní vztahy a zdravotní pojištění na přelomu let 2013–2014. Práce a mzda,2014,č. 1,s.26; Pichrt,J <.>,Drápal,L.a kol.Případové studie pracovněprávní.1. vydání.Praha: C.H.Beck,2015; Bělina,M <.>,Pichrt,J.a kol.Pracovní právo.7. doplněné a podstatně přepracované vydání.Praha: C.H.Beck,2017; Pichrt,J.a kol.Zákoník práce.Zákon o kolektivním vyjednávání.Praktický komentář.Praha: Wolters Kluwer ČR,2017; Pichrt,J <.>,Štefko,M.Labour Law in XXX XXXXX Republic.Xrd edition.The International Encyclopaedia of Laws/Labour Law and Indu...

Načteno

edesky.cz/d/3698722

Meta

Veřejná zakázka   EIA  


Z důvodu ochrany osobních údajů nemůžeme dokumenty zobrazovat neregistrovaným uživatelům.

Chcete vědět víc?

Další dokumenty od Obec Květinov
17. 06. 2025
17. 06. 2025
17. 06. 2025
17. 06. 2025
17. 06. 2025
  ...a další
Více dokumentů od Obec Květinov      Zasílat nové dokumenty emailem      Napište portálu edesky.cz