« Najít podobné dokumenty

Obec Starý Bydžov - Informace MPSV ke koronaviru (2 přílohy)

Tento dokument byl načten z úřední desky, kterou vede Obec Starý Bydžov.

Zasílat nové dokumenty emailem


Z důvodu ochrany osobních údajů nemůžeme dokumenty zobrazovat neregistrovaným uživatelům.

Informace MPSV ke koronaviru a pracovněprávním souvislostem[2].pdf [0,27 MB]
Informace MPSV ke koronaviru a pracovněprávním souvislostem <br> A.Zaměstnanec se vrátil z oblasti,která je zasažena koronavirem (není nařízena karanténa) <br> Primárně je nezbytné,aby se zaměstnanec seznámil saktuálními pokyny a doporučeními Ministerstva zdravotnictví a orgánů ochrany veřejného zdraví <.> <br> Zaměstnanec by měl s ohledem na ustanovení 5 102 odst.1 a 5106 odst.4 zákoníku práce zaměstnavatele informovat o XXX,že se vrátil z oblasti zasažené koronavirem.Zaměstnavatel je s ohledem na povinnost předcházet rizikům z hlediska bezpečnosti a ochrany zdraví při práci oprávněn vyzvat zaměstnance,aby se podrobil vyšetření u poskytovatele pracovnělékařských služeb,popř.registrujícího lékaře,zejména je-li to důvodné vzhledem k vykonávané práci nebo má zaměstnavatel podezření,že zaměstnanec není způsobilý vykonávat práci.Vtomto případě přichází v úvahu mimořádná pracovnělékařská prohlídka u poskytovatele pracovnělékařských služeb,a to ve smyslu 5 12 vyhlášky č.79/2013 Sb <.>,o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče <.> <br> Nejsou-li orgány ochrany veřejného zdraví stanovena konkrétní mimořádná opatření,upozorní zaměstnavatel zaměstnance,který jej informoval o návratu z oblasti zasažené koronavirem,na jeho povinnost kontaktovat svého registrujícího lékaře vpřípadě výskytu příznaků infekčního onemocnění.Ten rozhodne,zda zaměstnanec bude uznán dočasně práce neschopným,popřípadě mu bude na základě rozhodnutí orgánu ochrany veřejného zdraví nařízena karanténa,izolace či karanténní opatření (dále jen „karanténa“) <.> <br> V případě,že se u zaměstnance neprojevují příznaky infekčního onemocnění,je sohledem na vykonávanou práci vhodné,aby zaměstnavatel zpreventivních důvodů učinil některé znásledujících opatření,směřujících ktomu,aby se zaměstnanec po určitou dobu (zpravidla 2 týdny) zdržoval mimo pracoviště a kolektiv spolupracovníků.K tomu lze využít tyto nástroje: <br> 1) Zaměstnavatel se může dohodnout se zaměstnancem,že bude práci dočasn...
Dodávání zásilek[2].pdf [0,14 MB]
Dodávání zásilekv důsledku výskytu koronaviru <br> Vzhledem kvývojí situace,kdy byl koronavirus potvrzen již i v České republice,bude Česká pošta,s.p <.>,v případě,že jíbude známo,že sejedná ojednotlivé adresáty,byty nebo lokalitu s výskytem koronaviru,popř.bude vyhlášena plošná karanténa na určitém území,postupovat při dodávání zásilek vdané lokalitě následujícím způsobem: <br> Obýčeiné zásilg <br> Obyčejné Iistovnízásilky,které lze s ohledem najejich rozměryvložit do domovnischránky adresáta,se vždy doručívložením do domovnísch ránky adresáta <.> <br> Velké kusy obyčejných listovních zásilek,které nenímožné vložit do domovnischránky adresáta a Obyčejné balíky se uloží rovnou na ukládací poště bez pokusu o doručení.U těchto ukládaných zásilek odpovědný pracovník dodávacíprovozovny prodloužíúložnídobu na 30 dnů.Pokud u zásilky prodlouženíúložní doby vyloučil odesílatel,nebude u konkrétnízásilky úložní doba prodloužena.K zásilkám musí být vyhotovena Výzva kvyzvednutiobyčejné zásilky (tisk.11-0603),resp.Oznámenío příchodu zásilky/Potvrzení o převzetí zásilky,ve kterém musíbýt uveden správný,tj.prodloužený,datum konce úložní dobý <.> <br> Výzva/Oznámení musí být vloženo do domovnischránky adresáta <.> <br> Zapsané zásilky <br> Listovnízásilky se uloží na ukládací poštu bez pokusu o doručení.U těchto ukládaných zásilek odpovědný pracovník dodávacíprovozovny prodloužíúložní dobu na 30 dnů.Pokud u zásilky prodloužení úložní doby vyloučil odesilatel nebo nenív souladu s podmínkami dané služby,nebude u konkrétnízásilky úložní doba prodloužena.K zásilkám musí být vyhotoveno Oznámenío příchodu zásilky/Potvrzení o převzetízásilky,ve kterém musíbýt uveden správný,tj.prodloužený,datum konce úložnídobý (je-lito s ohledem na požadavek odesílatele možné) <.> <br> Oznámení musí být vloženo do domovnischránky adresáta <.> <br> V případech,kdyje v karanténě pouze např.'|eden být (tzn <.>,že v karanténě nenícelý dům,ulice apod.),může být u zásilky proveden náhradní pokus o doručení ...
Dodávání zásilek
Dodávání zásilekv důsledku výskytu koronaviru <br> Vzhledem kvývojí situace,kdy byl koronavirus potvrzen již i v České republice,bude Česká pošta,s.p <.>,v případě,že jíbude známo,že sejedná ojednotlivé adresáty,byty nebo lokalitu s výskytem koronaviru,popř.bude vyhlášena plošná karanténa na určitém území,postupovat při dodávání zásilek vdané lokalitě následujícím způsobem: <br> Obýčeiné zásilg <br> Obyčejné Iistovnízásilky,které lze s ohledem najejich rozměryvložit do domovnischránky adresáta,se vždy doručívložením do domovnísch ránky adresáta <.> <br> Velké kusy obyčejných listovních zásilek,které nenímožné vložit do domovnischránky adresáta a Obyčejné balíky se uloží rovnou na ukládací poště bez pokusu o doručení.U těchto ukládaných zásilek odpovědný pracovník dodávacíprovozovny prodloužíúložnídobu na 30 dnů.Pokud u zásilky prodlouženíúložní doby vyloučil odesílatel,nebude u konkrétnízásilky úložní doba prodloužena.K zásilkám musí být vyhotovena Výzva kvyzvednutiobyčejné zásilky (tisk.11-0603),resp.Oznámenío příchodu zásilky/Potvrzení o převzetí zásilky,ve kterém musíbýt uveden správný,tj.prodloužený,datum konce úložní dobý <.> <br> Výzva/Oznámení musí být vloženo do domovnischránky adresáta <.> <br> Zapsané zásilky <br> Listovnízásilky se uloží na ukládací poštu bez pokusu o doručení.U těchto ukládaných zásilek odpovědný pracovník dodávacíprovozovny prodloužíúložní dobu na 30 dnů.Pokud u zásilky prodloužení úložní doby vyloučil odesilatel nebo nenív souladu s podmínkami dané služby,nebude u konkrétnízásilky úložní doba prodloužena.K zásilkám musí být vyhotoveno Oznámenío příchodu zásilky/Potvrzení o převzetízásilky,ve kterém musíbýt uveden správný,tj.prodloužený,datum konce úložnídobý (je-lito s ohledem na požadavek odesílatele možné) <.> <br> Oznámení musí být vloženo do domovnischránky adresáta <.> <br> V případech,kdyje v karanténě pouze např.'|eden být (tzn <.>,že v karanténě nenícelý dům,ulice apod.),může být u zásilky proveden náhradní pokus o doručení ...
Informace MPSV ke koronaviru a pracovněprávním souvislostem
Informace MPSV ke koronaviru a pracovněprávním souvislostem <br> A.Zaměstnanec se vrátil z oblasti,která je zasažena koronavirem (není nařízena karanténa) <br> Primárně je nezbytné,aby se zaměstnanec seznámil saktuálními pokyny a doporučeními Ministerstva zdravotnictví a orgánů ochrany veřejného zdraví <.> <br> Zaměstnanec by měl s ohledem na ustanovení 5 102 odst.1 a 5106 odst.4 zákoníku práce zaměstnavatele informovat o XXX,že se vrátil z oblasti zasažené koronavirem.Zaměstnavatel je s ohledem na povinnost předcházet rizikům z hlediska bezpečnosti a ochrany zdraví při práci oprávněn vyzvat zaměstnance,aby se podrobil vyšetření u poskytovatele pracovnělékařských služeb,popř.registrujícího lékaře,zejména je-li to důvodné vzhledem k vykonávané práci nebo má zaměstnavatel podezření,že zaměstnanec není způsobilý vykonávat práci.Vtomto případě přichází v úvahu mimořádná pracovnělékařská prohlídka u poskytovatele pracovnělékařských služeb,a to ve smyslu 5 12 vyhlášky č.79/2013 Sb <.>,o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče <.> <br> Nejsou-li orgány ochrany veřejného zdraví stanovena konkrétní mimořádná opatření,upozorní zaměstnavatel zaměstnance,který jej informoval o návratu z oblasti zasažené koronavirem,na jeho povinnost kontaktovat svého registrujícího lékaře vpřípadě výskytu příznaků infekčního onemocnění.Ten rozhodne,zda zaměstnanec bude uznán dočasně práce neschopným,popřípadě mu bude na základě rozhodnutí orgánu ochrany veřejného zdraví nařízena karanténa,izolace či karanténní opatření (dále jen „karanténa“) <.> <br> V případě,že se u zaměstnance neprojevují příznaky infekčního onemocnění,je sohledem na vykonávanou práci vhodné,aby zaměstnavatel zpreventivních důvodů učinil některé znásledujících opatření,směřujících ktomu,aby se zaměstnanec po určitou dobu (zpravidla 2 týdny) zdržoval mimo pracoviště a kolektiv spolupracovníků.K tomu lze využít tyto nástroje: <br> 1) Zaměstnavatel se může dohodnout se zaměstnancem,že bude práci dočasn...

Načteno

edesky.cz/d/3658791

Meta

Nic nerozpoznáno


Z důvodu ochrany osobních údajů nemůžeme dokumenty zobrazovat neregistrovaným uživatelům.

Chcete vědět víc?

Další dokumenty od Obec Starý Bydžov
24. 04. 2024
19. 04. 2024
03. 04. 2024
06. 03. 2024
21. 02. 2024
  ...a další
Více dokumentů od Obec Starý Bydžov      Zasílat nové dokumenty emailem      Napište portálu edesky.cz