« Najít podobné dokumenty

Obec Poříčany - Informace MPSV ke koronaviru a pracovněprávním souvislostem

Tento dokument byl načten z úřední desky, kterou vede Obec Poříčany.

Zasílat nové dokumenty emailem


Z důvodu ochrany osobních údajů nemůžeme dokumenty zobrazovat neregistrovaným uživatelům.

ke stažení zde
Informace MPSV ke koronaviru a pracovněprávním <br> souvislostem <br> A.Zaměstnanec se vrátil z oblasti,která je zasažena koronavirem (není nařízena karantěna) <br> Primárně je nezbytné,aby se zaměstnanec seznámil s aktuálními pokyny a doporučeními Ministerstva zdravotnictví a orgánů ochrany veřejného zdraví <.> <br> Zaměstnanec by měl s ohledem na ustanovení 5 102 odst.1 a 5 106 odst.4 zákoníku práce zaměstnavatele informovat o XXX,že se vrátil z oblasti zasažené koronavirem.Zaměstnavatel je s ohledem na povinnost předcházet rizikům z hlediska bezpečnosti a ochrany zdraví při práci oprávněn vyzvat zaměstnance,aby se podrobil vyšetření u poskytovatele pracovnělékařských služeb,popř.registrujicího lékaře,zejména je—lí to důvodné vzhledem k vykonávané práci nebo má zaměstnavatel podezření,že zaměstnanec není způsobilý vykonávat práci.Vtomto případě přichází v úvahu mimořádná pracovnělékařská prohlídka u poskytovatele pracovnělékařských služeb,a to ve smyslu 5 12 vyhlášky č.79/2013 Sb <.>,o pracovnélékařských službách a některých druzích posudkové péče <.> <br> Nejsou—li orgány ochrany veřejného zdraví stanovena konkrétní mimořádná opatření,upozorní zaměstnavatel zaměstnance,který jej informoval o návratu z oblasti zasažené koronavirem,najeho povinnost kontaktovat svého registrujícího lékaře vpřípadě výskytu příznaků infekčního onemocnění.Ten rozhodne,zda zaměstnanec bude uznán dočasně práce neschopným,popřípadě mu bude na základě rozhodnutí orgánu ochrany veřejného zdraví nařízena karanténa,izolace či karanténní opatření (dále jen „karanténa“) <.> <br> V případě,že se u zaměstnance neprojevují příznaky infekčního onemocnění,je sohledem na vykonávanou práci vhodné,aby zaměstnavatel zpreventivnich důvodů učinil některé znásledujicích opatření,směřujících ktomu,aby se zaměstnanec po určitou dobu (zpravidla 2 týdny) zdržoval mimo pracoviště a kolektiv spolupracovníků.K tomu lze využít tyto nástroje: <br> 1) Zaměstnavatel se může dohodnout se zaměstnancem,že bude práci ...

Načteno

edesky.cz/d/3652583

Meta

Nic nerozpoznáno


Z důvodu ochrany osobních údajů nemůžeme dokumenty zobrazovat neregistrovaným uživatelům.

Chcete vědět víc?

Další dokumenty od Obec Poříčany
25. 11. 2024
25. 11. 2024
25. 11. 2024
25. 11. 2024
19. 11. 2024
  ...a další
Více dokumentů od Obec Poříčany      Zasílat nové dokumenty emailem      Napište portálu edesky.cz