« Najít podobné dokumenty

Obec Drahonín - Koronavirus a pracovněprávní souvislosti

Tento dokument byl načten z úřední desky, kterou vede Obec Drahonín.

Zasílat nové dokumenty emailem


Z důvodu ochrany osobních údajů nemůžeme dokumenty zobrazovat neregistrovaným uživatelům.

Koronavirus a pracovněprávní souvislosti
Praha,2.března 2020 <br> <br> Koronavirus a pracovněprávní souvislosti <br> <br> Zaměstnanec se vrátil z oblasti,která je zasažena koronavirem <br> (není nařízena karanténa) <br> <br> Primárně je nezbytné,aby se zaměstnanec seznámil s aktuálními pokyny <br> a doporučeními Ministerstva zdravotnictví a orgánů ochrany veřejného zdraví <.> <br> <br> Zaměstnanec by měl s ohledem na ustanovení § 102 odst.1 a § 106 odst.4 <br> zákoníku práce zaměstnavatele informovat o XXX,že se vrátil z oblasti zasažené <br> koronavirem.Zaměstnavatel je s ohledem na povinnost předcházet rizikům <br> z hlediska bezpečnosti a ochrany zdraví při práci oprávněn vyzvat zaměstnance <,> <br> aby se podrobil vyšetření u poskytovatele pracovnělékařských služeb,popř <.> <br> registrujícího lékaře,zejména je-li to důvodné vzhledem k vykonávané práci nebo <br> má zaměstnavatel podezření,že zaměstnanec není způsobilý vykonávat práci <.> <br> V tomto případě přichází v úvahu mimořádná pracovnělékařská prohlídka <br> u poskytovatele pracovnělékařských služeb,a to ve smyslu § 12 vyhlášky <br> č.79/2013 Sb <.>,o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové <br> péče <.> <br> <br> Nejsou-li orgány ochrany veřejného zdraví stanovena konkrétní mimořádná <br> opatření,upozorní zaměstnavatel zaměstnance,který jej informoval o návratu <br> z oblasti zasažené koronavirem,na jeho povinnost kontaktovat svého <br> registrujícího lékaře v případě výskytu příznaků infekčního onemocnění.Ten <br> rozhodne,zda zaměstnanec bude uznán dočasně práce neschopným,popřípadě <br> mu bude na základě rozhodnutí orgánu ochrany veřejného zdraví nařízena <br> karanténa,izolace či karanténní opatření (dále jen „karanténa“) <.> <br> <br> V případě,že se u zaměstnance neprojevují příznaky infekčního onemocnění,je <br> s ohledem na vykonávanou práci vhodné,aby zaměstnavatel z preventivních <br> důvodů učinil některé z následujících opatření,směřujících k tomu,aby se <br> zaměstnanec po určitou dobu (zpravidla 2 týdny) zd...

Načteno

edesky.cz/d/3648357

Meta

Nic nerozpoznáno


Z důvodu ochrany osobních údajů nemůžeme dokumenty zobrazovat neregistrovaným uživatelům.

Chcete vědět víc?

Další dokumenty od Obec Drahonín
17. 04. 2024
17. 04. 2024
17. 04. 2024
16. 04. 2024
16. 04. 2024
  ...a další
Více dokumentů od Obec Drahonín      Zasílat nové dokumenty emailem      Napište portálu edesky.cz