« Najít podobné dokumenty

Město Uherské Hradiště - smlouva o poskytování supervize pro pracovníky OSPOD

Tento dokument byl načten z úřední desky, kterou vede Město Uherské Hradiště.


Z důvodu ochrany osobních údajů nemůžeme dokumenty zobrazovat neregistrovaným uživatelům.

smlouva_o_poskytování_suprevize_pro_pracovníky_OSPOD.pdf (594 kB)
Uherské Hradiště
Srdce Slovácká
<br> Číslo smlouvy: 2019/0011/OSS
<br> SMLOUVA O POSKYTOVÁNÍ SUPERVIZE
- podpory nezávislým kvalifikovaným odbornikem pro pracovníky odboru sociálních
služeb,oddělení sociálně právní ochrany dětí
<br> Smluvní strany
<br> Název:
Sídlo:
Zastoupeno:
<br> Město Uherské Hradiště
Masarykovo nám.19,686 01 Uherské Hradiště
Ing.XXXXXXXXX XXXXX,starosta
K podpisu této smlouvy je na základě vnitrního předpisu oprávněna vedoucí
odboru sociálních služeb
PhDr.XXXXX XXXXXXXXX
telefon: +XXX XXX XXX XXX
e-mail: petra.karlikova@mesto-uh.cz
00291471
CZ00291471
19-1543078319/0800
<br> IČ:
DIČ:
bankovní spojení:
<br> na straně jedné
(dále jen objednatel)
<br> Název/jméno,příjmení: Mgr.Zuzana Faldynová
Adresa: J.Beka 4,Olomouc,77900
<br> Korespondenční adresa: Boleslavova 20,Olomouc,779 00
telefon: +420 604 969 663
e-mail: zuzidyn@email.cz
<br> IČ: 73924571 (neplátce DPH)
<br> na straně druhé
(dále jen supervizor)
<br> I.Předmět smlouvy
<br> 1.Supervizor se zavazuje poskytovat individuální a skupinovou supervizi pracovníkům objednatele -
sociálním pracovníkům oddělení sociálně právní ochrany dětí (dále jen SPOD).Supervize je
poskytována formou osobní interakce za účelem sdílení určitých poznatků,oceňování/hodnocení
profesionálních kompetencí a poskytování zpětné vazby s konečným cílem rozvoje nových
kompetencí,které usnadňují poskytování efektivních služeb a rozvíjejí profesionální kompetence
<br> 2.Při realizaci supervize budou obě smluvní strany respektovat princip trojstranného kontraktu
(objednatel,tým pracovníků,supervizor) a obsah jednotlivých setkání bude vycházet z potřeb a
žádostí konkrétních pracovníků <.>
<br> 3.Supervize bude pracovníkům objednatele poskytována jako podpůrný prostředek ke zvládání
emočního tlaku,s nímž se pracovníci při přímé práci s klienty setkávají,jako podpůrný prostředek k
případové práci s klienty,ke zvládání zátěže pracovníků z nevyjasněných mezilidských a
pracovních vztahů na pracovišti,případně jiných zatěžujících f...

Z důvodu ochrany osobních údajů nemůžeme dokumenty zobrazovat neregistrovaným uživatelům.

Chcete vědět víc?

Více dokumentů od Město Uherské Hradiště      Zasílat nové dokumenty emailem      Napište portálu edesky.cz