Návrh úpravy vnitřní směrnice č.4/2013
Vnitřní platový předpis
Článek 12
Odměny
12.1 Odměna je jedinou složkou platu,jejíž výše není ZP limitována <.>
12.2 Zaměstnavatel může poskytnout odměnu v rámci schváleného rozpočtu na platy na
příslušný rok.Na poskytnutí odměny není právní nárok <.>
12.3 Zaměstnavatel může poskytnout zaměstnanci odměnu:
a) v souladu s § 134 ZP za splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu <,>
b) v souladu s § 224 odst.2 ZP za poskytnutí pomoci při předcházení požárům nebo při
živelních událostech,jejich likvidaci nebo odstraňování jejich následků nebo při jiných
mimořádných událostech,při nichž může být ohrožen život,zdraví nebo majetek <.>
12.4 Za mimořádný pracovní úkol je možno považovat úkol splněný nad rámec plnění
běžných pracovních povinností zaměstnance,uvedených v jeho pracovní náplni.V rámci
pružného odměňování zaměstnanců za plnění mimořádných úkolů může být ze schváleného
rozpočtu na platy vyčleněna částka v maximální výši Kč 4000,- na jednoho zaměstnance
ročně.Zadávání,hodnocení plnění mimořádného úkolu a stanovení výše odměny v rámci
stanoveného limitu a její zdůvodnění je v kompetenci vedoucího zaměstnance (v případě
vedoucího zaměstnance v kompetenci vedoucího úřadu a uvolněného místostarosty,v případě
vedoucího úřadu v kompetenci starosty).Ke zúčtování odměny za plnění mimořádných úkolů
slouží Elektronický šek (příloha č.xx tohoto Vnitřního platového předpisu),který je pro
zaměstnance zúčtovatelný v průběhu celého roku.Zúčtování a evidenci elektronických šeků
zajišťuje mzdová účetní <.>
12.5 Za zvlášť významný pracovní úkol je možno považovat zejména:
a) úkol,který spočívá ve zvlášť náročném zpracování podkladů pro rozhodování orgánů
města nebo pro rozhodování ve správním řízení,kdy jsou kladeny vysoké nároky na
odbornost zpracovatele <,>
b) úkol,na jehož splnění závisí řádné vyúčtování dotací ze státního rozpočtů a fondů <,>
c) úkol,jehož splnění je součástí dlouhodobých strategických cílů města <,>
d) úkol,jehož splnění je součástí plnění závazků sjednaných na úrovni regionu nebo na
mezinárodní úrovni <,>
e) za výborné výsledky kontrol na úseku samostatné a přenesené působnosti <,>
f) za aplikaci zásadních změn v legislativě na úseku činností odboru <,>
g) úkol předem označený jako zvlášť významný <.>
Finanční prostředky na odměňování zaměstnanců za plnění zvlášť významných úkolů je
možné čerpat v rámci schváleného rozpočtu na platy.Zadávání a hodnocení zvlášť
významného úkolu (kdykoli v průběhu roku nebo v rámci systému hodnocení zaměstnanců úředníků) a návrh výše odměny je v kompetenci vedoucího zaměstnance (v případě vedoucích
zaměstnanců v kompetenci vedoucího úřadu a uvolněného místostarosty,v případě vedoucího
úřadu v kompetenci starosty).Pro zaměstnance a vedoucí zaměstnance schvaluje navrženou
odměnu vedoucí úřadu a starosta.Pro vedoucího úřadu schvaluje navrženou odměnu starosta <.>
Výše odměny za splnění zvlášť významného pracovního úkolu a její zdůvodnění jsou
navrhovány a schvalovány prostřednictvím Návrhu na poskytnutí odměny (příloha č.xx
tohoto vnitřního platového předpisu) <.>