O B E C
<br> R A D O S T O V
<br> R a d o s t o v 5 3,5 0 3 2 7 L h o t a p o d L i b č a n y
<br>
<br> e-mail: obec@radostov.cz
<br> IČO - 45 97 86 71 www.radostov.cz
<br>
<br>
<br>
<br> OBEC RADOSTOV
<br> Pracovní řád
<br>
Článek 1
<br> Všeobecná ustanovení
<br>
1.Tento pracovní řád se vydává v souladu se zák.262/2006 Sb <.>,zákoníkem práce v platném znění <.>
<br> Pracovní řád je vydán s cílem zajistit úspěšné plnění úkolů organizace a pro základní orientaci
zaměstnanců v pracovněprávních vztazích.Oblasti v tomto předpisu nespecifikované se řídí
příslušnými ustanoveními zákoníku práce <.>
<br> 2.Pracovní řád je závazný pro zaměstnavatele a pro všechny zaměstnance (PS,DPP,DPČ).Pracovní
řád,vč.jeho případných aktualizací je všem zaměstnancům přístupný v kanceláři obecního úřadu <.>
Nově přijímaní zaměstnanci jsou s pracovním řádem seznámeni v den nástupu do zaměstnání
starostou obce,což stvrzují svým podpisem na pracovní smlouvě.V případě aktualizace
pracovního řádu,či vydání nového pracovního řádu jsou povinni všichni pracovníci seznámit se
s tímto řádem (podpis pracovního řádu každým zaměstnancem) <.>
<br> 3.Pracoviště: Obecní úřad Radostov 53,503 27 Lhota pod Libčany
<br>
<br> Článek 2
Pracovní poměr
<br> 1.Pracovní poměr vzniká uzavřením písemné pracovní smlouvy nebo dohody o provedení práce
nebo dohody o pracovní činnosti (dále jen „pracovní smlouvy“) mezi zaměstnancem a
zaměstnavatelem nejpozději v den nástupu do práce.Pracovní smlouvy vypracovává a podepisuje
se zaměstnancem starostka obce.Jedno vyhotovení se předává zaměstnanci <.>
<br> 2.Před uzavřením pracovní smlouvy seznámí starostka zaměstnance s právy a povinnostmi,které by
pro něho z pracovní smlouvy vyplynuly a s pracovními a mzdovými podmínkami,za nichž má práci
vykonávat <.>
<br> 3.Pracovní smlouva musí být sepsána písemně a obsahuje především náplň práce,druh
práce,místo výkonu práce,den nástupu do práce,dobu,na kterou se smlouva uzavírá <,>
délku zkušební doby a výši pracovního úvazku a stanovenou mzdu.V pracovní smlouvě lze
dohodnout i další podmínky,na nichž mají obě strany zájem <.>
<br> 4.Zaškolení v organizaci provádí starostka obce <.>
<br> 5.Při nástupu je zaměstnanec řádně seznámen s právními a ostatními předpisy k zajištění
bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,které musí při své práci dodržovat <.>
<br> 6.Ode dne,kdy vznikl pracovní poměr je zaměstnanec povinen ve stanovené pracovní době <,>
podle pokynů svého nadřízeného osobně vykonávat všechny práce odpovídající druhu
<br>
<br>
<br>
O B E C
<br> R A D O S T O V
<br> R a d o s t o v 5 3,5 0 3 2 7 L h o t a p o d L i b č a n y
<br>
<br> e-mail: obec@radostov.cz
<br> IČO - 45 97 86 71 www.radostov.cz
<br>
<br>
<br> 7.práce (funkci) sjednané v pracovní smlouvě,a to v místě výkonu práce sjednaném
v pracovní smlouvě a dodržovat pracovní kázeň <.>
<br>
Článek 3
<br> Mlčenlivost
<br> 1.Zaměstnanec se zavazuje,že nebude neoprávněně a mimo smluvní ujednání nakládat
s osobními údaji,se kterými přijde v rámci plnění pracovních povinností do styku.Nesmí
bez vědomí a prokazatelného souhlasu,pořizovat žádné kopie dat včetně testovacích dat
a informací,k nimž získá přístup.Dále nebude zcizovat a zpřístupňovat informace o
činnosti,systému řízení a kontroly.Stejně tak zachová mlčenlivost o všech skutečnostech
a bezpečnostních opatřeních na ochranu informací <.>
<br> 2.Zaměstnanec je povinen dodržovat ustanovení smlouvy,zákona č.101/2000 Sb <.>,o ochraně
osobních údajů a Nařízení EU 2016/679 ze dne 27.dubna 2016 o ochraně fyzických osob v
souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice
95/46/ES (obecné nařízení o ochraně osobních údajů) <.>
<br>
<br> Článek 4
Pracovní doba
<br> 1.Pracovní doba,je doba,v níž je zaměstnanec povinen konat pro zaměstnavatele práci <.>
<br> 2.Délka stanovené týdenní pracovní doby zaměstnanců v organizaci činí 40 hodin týdně při
plném pracovním úvazku <.>
<br> 3.Rozvržení pracovní doby jednotlivých pracovníků,včetně začátku a konce pracovní doby
stanoví zaměstnavatel dle aktuálních potřeb organizace a jednotlivých projektů,ovšem
v souladu se zákoníkem práce <.>
<br> 4.Na pracovišti zaměstnavatele se vede evidence pracovní doby u jednotlivých
zaměstnanců.Za řádné vedení evidence pracovní doby na pracovišti odpovídá starostka
obce <.>
<br>
<br> Článek 5
Dovolená
<br> 1.Zaměstnanec má při splnění podmínek stanovených zákoníkem práce nárok na dovolenou
za kalendářní XXX v délce X týdnů; popř.na její poměrnou část za odpracované dny <.>
<br> 2.Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle rozvrhu čerpání dovolené tak,aby si
zaměstnanec mohl dovolenou vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku,ve
kterém právo na dovolenou vzniklo.Nemůže – li zaměstnavatel určit čerpání dovolené do
konce kalendářního roku,ve kterém vznik nárok na dovolenou,určí čerpání této dovolené
nejpozději do konce března příštího kalendářního roku <.>
<br> 3.Při stanovení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům
z...