Obec Šimanov,Šimanov 58,58842,IČ 00373940
<br> VNITŘNÍ SMĚRNICE č.3 /2009
<br> PRACOVNÍ ŘÁD
<br>
Obec Šimanov podle § 306 zákona č.262/2006 Sb <.>,zákoník práce,v platném znění,vydává  tento
pracovní řád <.>
<br> Část I <.>
Rozsah platnosti
<br> 1.Pracovní řád je závazný pro zaměstnavatele a pro všechny zaměstnance v pracovním poměru <.>
<br> 2.Na zaměstnance,kteří pracují u zaměstnavatele na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr,se pracovní řád vztahuje jen pokud to vyplývá z pracovněprávních předpisů nebo z uzavřené dohody <.>
<br> Část II <.>
Pracovní poměr
Vznik pracovního poměru
<br> 1.Pracovní poměr zaměstnanců se zakládá pracovní smlouvou.Pracovní smlouvu jménem zaměstnavatele uzavírá starosta obce.Pracovní smlouva se uzavírá písemně nejpozději v den nástupu zaměstnance do práce.Jedno vyhotovení pracovní smlouvy se vydává zaměstnanci <.>
<br> 2.Před sjednáním pracovního poměru přijímaný zaměstnanec předloží: občanský průkaz nebo jiný doklad totožnosti,potvrzení o zaměstnání,doklad o dosažené kvalifikaci a předchozí praxi,doklady potřebné pro účely daně z příjmů a pro zdravotní pojištění,provádění srážek ze mzdy,písemnou žádost o sjednání pracovního poměru na dobu určitou,žádá-li o jeho sjednání osoba,s níž lze pracovaní poměr sjednat jen pokud o to písemně požádá,čestné prohlášení o případných podnikatelských aktivitách a o XXX,zda je v pracovním poměru u jiného zaměstnavatele <.>
<br> 3.Před vznikem pracovního poměru je zaměstnanec seznámen s jeho právy a povinnostmi a s pracovními a mzdovými (platovými) podmínkami.Zaměstnanec se před sjednáním pracovní smlouvy podrobí vstupní lékařské prohlídce <.>
<br> 4.Starosta obce zajistí v rozsahu své řídící působnosti rovné zacházení se všemi zaměstnanci,pokud jde o jejich pracovní podmínky včetně odměňování za práci a jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty,odbornou přípravu a v pracovněprávních vztazích nepřipustí jakoukoliv diskriminaci zaměstnanců z důvodu rasy,barvy pleti,pohlaví,sexuální orientace,jazyka,víry a náboženství,politických hnutích,odborových organizacích a jiných sdruženích,národnosti,etnického stavu nebo povinností k rodině.Za diskriminaci se nepovažují případy,které stanoví zákoník práce nebo zvláštní právní předpis nebo kdy je pro to věcný důvod spočívající v povaze práce,kterou zaměstnanec vykonává,který je pro výkon této práce nezbytný <.>
<br> 5.Žádný zaměstnanec nesmí výkonu práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů zneužívat na újmu jiného účastníka pracovněprávního vztahu nebo k ponižování jeho lidské důstojnosti.Za ponižování lidské důstojnosti se považuje i nežádoucí chování sexuální povahy na pracovišti,které je nevítané,nevhodné nebo urážlivé,nebo které může být druhým účastníkem pracovněprávního vztahu oprávněně vnímáno jako podmínka pro rozhodnutí,která ovlivňují výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů.Ve věcech zneužití výkonu práv a povinností vyplývajících z pracovně právních vztahů a ponižování lidské důstojnosti se zaměstnanci mohou obrátit na starostu <.>
<br> 6.Zaměstnavatel nebude zaměstnance jakýmkoliv způsobem postihovat nebo znevýhodňovat proto,že se zákonným způsobem domáhá svých práv a nároků vyplývajících z pracovněprávních vztahů <.>
<br> 7.V pracovní smlouvě se uvede jméno zaměstnance a název a sídlo zaměstnavatele,druh práce a místo výkonu práce (bližší značení druhu a místa výkonu práce) a den nástupu do práce,popřípadě i souhlas zaměstnance s vysíláním na pracovní cesty a další podmínky,na nichž mají účastníci zájem (např.konkurenční doložka,doba trvání pracovního poměru,zkušební doba,kratší pracovní doba,zasílání mzdy na účet zaměstnance).Dále se v pracovní smlouvě,popřípadě v písemné informaci zaměstnavatele,kterou zaměstnanci předá do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru,uvede nárok na délku dovolené na zotavenou,popřípadě způsob určování nároku na dovolenou,údaj o výpovědních dobách,údaj o mzdě a způsobu odměňování,splatnosti mzdy,termínu výplaty rozvržení pracovní doby.Předání písemné informace zaměstnanci podle předchozí věty zajišťuje pověřený zaměstnanec obce,písemná informace se nepředává zaměstnanci,s nímž byl pracovní poměr sjednán na dobu kratší než jeden měsíc <.>
<br>
8.Zaměstnanec je povinen podle pokynů zaměstnavatele vykonávat všechny práce,odpovídající druhu práce sjednanému v pracovní smlouvě,a to na kterémkoliv pracovišti zaměstnavatele ve sjednaném místě výkonu práce <.>
<br> 9.Starosta a místostarosta obce jsou oprávněni stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly,organizovat,řídit a kontrolovat jejich práci a dávat XXX k tomu účelu závazné pokyny <.>
<br> XX.Při nástupu do práce seznámí zaměstnance pověřený zaměstnanec obce s pracovním řádem a s vnitřními předpisy zaměstnavatele vydanými podle §305 zákoníku práce.S právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci bude zaměstnanec seznámen na speciálním školení,které zajistí zaměstnavatel <.>
<br> Změny pracovního po...