P R A C O V N Í Ř Á D O B C E P O Š T O V I C E
<br> platný od 1.1.2007
<br> I.Všeobecná ustanovení
<br> Tento pracovní řád se v obci Poštovice vydává dle § 306 zákona č.262/2006 Sb <.>,zákoník práce.Je vydán s cílem zajistit úspěšné plnění úkolů organizace,cestou upevnění pracovní kázně (povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci) a vnitřního pořádku.Pracovní řád vychází z příslušných ustanovení zákoníku práce a dalších pracovněprávních předpisů,které dále rozvíjí a konkretizuje na podmínky naší organizace a zde definuje práva a povinnosti organizace a zaměstnanců.Tento pracovní řád je tedy závazný jak pro organizaci – obec,jako zaměstnavatele,tak pro všechny zaměstnance,kteří jsou vůči ní zejména v pracovním poměru.Na zaměstnance,kteří jsou v obci činní na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr,se tento pracovní řád vztahuje,jen pokud to vyplývá z jeho dalších ustanovení,z ustanovení pracovněprávních předpisů,popř.z uzavřené dohody <.>
<br> Pracovní řád,včetně jeho případných aktualizací je všem zaměstnancům přístupný v kanceláři starosty.Nově přijímaní zaměstnanci jsou s pracovním řádem seznámeni v den nástupu do zaměstnání starostou nebo místostarostou,případně nadřízeným zaměstnancem,dále jen starostou,což stvrzují svým podpisem.V případě aktualizace pracovního řádu nebo vydání nového pracovního řádu je povinen starosta zajistit seznámení zaměstnanců s tímto řádem.Každý zaměstnanec potvrdí svým podpisem seznámení se s pracovním řádem v platném znění <.>
<br> II.Pracovní poměr
<br> Pracovní poměr se zakládá buď písemnou pracovní smlouvou,zvolením nebo jmenováním <.>
<br> Zvolením k výkonu funkce se zakládá pracovní poměr u člena zastupitelstva obce <.>
<br> Jmenováním se zakládá pracovní poměr u vedoucího úředníka <.>
<br> Pracovní poměr vzniká dnem,který byl v pracovní smlouvě sjednán jako den nástupu do práce,dnem,který byl uveden jako den jmenování a dnem zvolení do funkce <.>
<br> Pracovní smlouvy vypracovává starosta nebo jím pověřený zaměstnanec,za organizaci podepisuje se zaměstnancem pracovní smlouvu statutární orgán – starosta nebo místostarosta.Ten před uzavřením pracovní smlouvy (pro ověření předpokladů pro výkon příslušné práce) vyžaduje od budoucího zaměstnance povinně:
<br> - doklad o dosaženém stupni školního vzdělání
<br> - potvrzení o získané kvalifikaci (školení,kurzy,zkoušky,certifikáty,pracovní posudek od předchozího zaměstnavatele…)
<br> - potvrzení o předchozím zaměstnání,včetně potvrzení o ukončení tohoto předchozího zaměstnání
<br> - Potvrzení o příslušnosti ke konkrétní zdravotní pojišťovně,dále rodné listy svých dětí (v případě,že bude požadovat uplatnění daňových zvýhodnění,slev u daně z příjmu fyzických osob) <.>
<br> Starosta dále před uzavřením pracovní smlouvy seznamuje zaměstnance s jeho právy a povinnostmi plynoucími z pracovní smlouvy a dále s pracovními a platovými podmínkami.V den nástupu do práce je povinen nadřízený vedoucí zaměstnanec seznámit nového zaměstnance se všemi předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci,které se vztahují k dohodnuté práci,s organizačním řádem,se zásadami protipožární ochrany,s pracovní náplní a s dalšími vnitroorganizačními předpisy <.>
<br> Pracovní poměr se sjednává na dobu neurčitou.Ve vybraných mimořádných případech může být sjednán i na dobu určitou,a to pokud to stanoví zvláštní předpis,např.z důvodu podmínky pro vznik dalších práv zaměstnance.Zkušební doba u pracovních poměrů založených na základě pracovní smlouvy nesmí být sjednávána na dobu delší než tři po sobě jdoucí měsíce po dni vzniku pracovního poměru <.>
<br> Na pracoviště,kde by byl jeden ze zaměstnanců přímo podřízen jinému zaměstnanci,pracujícímu na základě pracovní smlouvy nebo podléhal jeho kontrole,nemohou být zařazeni manželé,druh a družka,rodiče a děti,sourozenci.Řízení a kontrola takového zaměstnance musí být vždy zajištěna zaměstnancem mimo okruh uvedených osob <.>
<br> Obec může výjimečně k plnění svých úkolů nebo k zabezpečení svých potřeb uzavírat s fyzickými osobami dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohodu o pracovní činnosti a dohodu o provedení práce) za podmínek uvedených v §§ 74 až 77 zákoníku práce.Tyto dohody se uzavírají vždy písemně a vždy před započetím prací.K dohodě o pracovní činnosti musí zaměstnanec předložit potvrzení o odvodu zdravotního pojištění <.>
<br> Dohody o provedení práce se uzavírají pouze na dobu určitou.Dohody o pracovní činnosti se uzavírají na dobu určitou i neurčitou,a to podle potřeb obce <.>
<br> Cizinci mohou být přijati do pracovněprávního vztahu,pokud XXX XXXX uděleno povolení k zaměstnání a povolení k pobytu,pokud zákon č.382/2005 Sb <.>,o zaměstnanosti ve znění pozdějších předpisů,toto povolení vyžaduje.Uzavírání dohod s občany ze zahraničí se řídí ustanoveními zákoníku práce a zákonem č.382/2005 Sb <.>,o zaměstnanosti,v platném znění <.>
<br> III.Změny pracovního poměru,pracovní cesty,skončení pracovního poměru
<br> O případných změnách pracovního ...