PRACOVNÍ ŘÁD
Obce Rašov
<br>
Článek I
<br> Základní ustanovení
<br> 1.Pracovní řád je závazný pro všechny zaměstnance obce Rašov <.>
<br> 2.Zaměstnanec nastupující do pracovního poměru musí být seznámen s tímto pracovním
řádem <.>
<br> 3.Na práva a povinnosti zaměstnanců společnosti,která nejsou upravena tímto pracovním
řádem,se vztahují zákoník práce,nařízení vlády,kterým se zákoník práce provádí a další
obecně závazné právní předpisy <.>
<br>
Článek II
Vznik,změna a zánik pracovního poměru
<br>
1.Při přijetí do pracovního poměru se sepisuje se zaměstnancem písemná pracovní
smlouva,jejíž jedno vyhotovení obdrží zaměstnanec <.>
<br>
2.Při skončení pracovního poměru je zaměstnanec povinen:
<br> a)řádně předat rozpracované a dosud nesplněné úkoly <,>
<br> b)odevzdat pracovní pomůcky a další věci,které mu společnost v souvislosti s pracovním
poměrem svěřila,v opačném případě je povinen uhradit škodu,která tímto společnosti
vznikla <.>
<br>
Článek III
Povinnosti zaměstnanců
<br>
Zaměstnanci jsou kromě dodržování základních povinností zaměstnanců stanovených v
§ 106 zákoníku práce dále povinni
<br> a)aktivně se podílet na udržování dobrého jména obce <,>
<br> b)dodržovat tento pracovní řád a pracovní kázeň <,>
<br> c)nevnášet do objektů obce alkoholické nápoje,omamné látky a jedovaté látky
<br> d)svršky a osobní předměty,které obvykle nosí do práce,ukládat na určeném nebo
obvyklém místě a řádné je zabezpečit proti odcizení a poškození <,>
<br> e)řádně zabezpečovat a chránit majetek obce
<br>
<br>
f)při práci používat předepsané ochranné zařízení a osobní oděv,jenž je pro vykonávanou
práci předepsán.Dále jsou povinni při práci dbát ochrany zdraví spoluzaměstnanců a zdraví
svého <,>
<br> g)neprodleně oznamovat vedení obce závady a nedostatky,které by mohli ohrozit
bezpečnost nebo zdraví při práci <,>
<br> h)nepoužívat bez předchozího povolení obce žádné zařízení a prostředky zaměstnavatele
pro soukromé účely <,>
<br> i)udržovat pracoviště v pořádku a čistotě <,>
<br> j)oznamovat vedení obce změny v osobních poměrech a další údaje,mající vztah pro
zdravotní a sociální pojištění,daň ze mzdy,srážky ze mzdy apod <.>,a tyto podle povahy věci
řádně doložit <,>
<br> k)dodržovat právní předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,dodržovat
ostatní předpisy a pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,zásady
bezpečného chování na pracovišti,stanovené pracovní postupy <,>
<br> l)podrobit se vyšetření na zajištění,zda zaměstnanec není pod vlivem alkoholu nebo jiných
návykových látek <.>
<br>
Článek IV
Pracovní doba
<br>
1.Pracovní doba je čtyřicetihodinová <.>
Začátek pracovní doby je stanoven na 7.00 hod <.>,konec pracovní doby je stanoven na
15.30 hod <.>
<br> 2.Zaměstnanec je povinen být na začátku pracovní doby v pracovním oděvu na místě,kde
vykonává práci,popřípadě v jiném mu určeném místě a odcházet z něho po skončení
pracovní doby <.>
<br> 3.Zaměstnanec je povinen řídit se pokyny a opatřeními sledujícími dodržování a využívání
pracovní doby a pokyny k evidenci a kontrole docházky do zaměstnání <.>
<br> 4.Přestávka v práci na jídlo a oddech v trvání 30 minut je stanovena na dobu od 11.30 hod <.>
do 12.00.hod <.>
<br>
<br>
Článek V
Dovolená na zotavenou
<br>
<br>
<br> 1.Nástup dovolené se určuje zaměstnancům s přihlédnutím k jejich oprávněným zájmům
podle plánů dovolených <.>
<br> 2.Požaduje-li zaměstnanec dovolenou mimo stanovený plán dovolených,je povinen o
dovolenou požádat příslušného vedoucího zaměstnance zaměstnavatele včas,vždy však
před jejím nástupem <.>
<br>
Článek VI
Výplata mzdy
<br>
1.Mzda se vyplácí v pracovní době a na pracovišti <.>
<br> 2.Zaměstnanec je povinen si vyplacenou mzdu přepočítat dříve,než její převzetí potvrdí
svým podpisem.Zjištěný nedoplatek nebo přeplatek je povinen ihned hlásit vedení obce <.>
Dodatečné reklamace nemohou být uznány <.>
<br> 3.Manželovi nebo jiné osobě lze mzdu vyplatit pouze na základě písemné plné moci,pokud
zákon nestanoví jinak <.>
<br>
Článek VII
Překážky v práci
<br>
1.Nemůže-li zaměstnanec přijít do práce z důležitých důvodů a překážka v práci mu je
předem známa,je povinen včas požádat příslušného vedoucího zaměstnance o poskytnutí
pracovního volna.Není-li mu předem překážka známa,je povinen uvědomit příslušného
vedoucího zaměstnance o překážce a jejím předpokládaném trvání bez zbytečného
odkladu(telefonicky apod.) <.>
<br> 2.Překážku v práci a její trvání je zaměstnanec povinen řádně prokázat <.>
<br> 3.Požaduje-li zaměstnanec pracovní volno bez náhrady mzdy nebo dávek nemocenského
pojištění,je povinen o to požádat včas písemnou žádostí.O poskytnutí neplaceného volna
rozhoduje příslušný vedoucí zaměstnanec <.>
<br>
Článek VIII
Náhrada škody
<br>
1.Vznikne-li zaměstnanci škoda,je povinen ji bez odkladu oznámit zaměstnavateli.Pokud
zaměstnanec neoznámí škodu zaměstnavateli do 15 dnů ode dne,kdy se o škodě
dozvěděl,nárok na náhradu škody zaniká <.>
<br> 2.Zaměstnanec,který utrpěl pracovní úraz(popř.svědek úrazu),je povinen bez odkladu...