| Vnitřní platový předpis [
<br> V souladu s ustanovením s 110 zákona č.128/2000 Sb <.>,obcích (obecní zřízení),ve znění pozdějších předpisů a 5 305 odst.1 zákona č.262/2006 Sb <.>,zákoník práce,ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“) vydává starosta obce Chvalnov — Lísky (dále jen „starosta obce") směrnici Vnitřní platový předpis (dále jen „předpis"),kterým se provádí příslušná ustanovení zákoníku práce,nařízení vlády č.564/2006 Sb <.>,o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě,ve znění pozdějších předpisů (dále jen „nařízení vlády“),nařízení vlády č.222/2010 Sb <.>,o katalogu prací ve veřejných službách a správě (dále jen „Katalog prací“) <.>
<br>,Článek 1 Uvodní ustanovení a obsah
<br> 1.Tento předpis se vztahuje na zaměstnance obce Chvalnov — Lísky (dále jen „zaměstnanec“).Upravuje pro zaměstnance jejich: a) zařazování do platových tříd a platových stupňů,b) osobní příplatek,c) příplatek za vedení,d) odměny,e) plát nebo náhradní volno za práci přesčas,f) odměnu za pracovní pohotovost,g) vyplácení platu <.>
<br> 2.Při odměňování zaměstnanců bude postupováno vsouladu se zásadou poskytování stejného platu a jiných peněžitých plnění za stejnou práci a za práci stejné hodnoty dle 5 13 odst.2 písm.c) zákoníku práce <.>
<br> Článek 2 Vymezení pojmů
<br> 1.Plat je peněžité plnění poskytované za práci zaměstnanci zaměstnavatelem,kterým je mj.územní samosprávný celek <.>
<br> 2.Zaměstnavatelem je obec Chvalnov — Lísky.V pracovně právních věcech jedná jako statutární orgán starosta obce <.>
<br> 3.Zaměstnancem se rozumí zaměstnanec obce Chvalnov — Lísky <.>
<br> Článek 4 Platová třída
<br> 1.Zaměstnanec se zařazuje do platové třídy na základě druhu práce vymezeném v pracovní smlouvě a vjejím rámci na něm požadovaných nejnáročnějších prací (zařazených v Katalogu prací) a splnění kvalifikačních předpokladů,popřípadě kvalifikačních požadavků stanovených tímto předpisem <.>
<br> 2.Vedoucí zaměstnanec se zařazuje do platové třídy podle nejnáročnějších prací,jejichž výkon řídí nebo které sám vykonává <.>
<br> 3.Nejnáročnější požadovaná práce a kvalifikační předpoklady jsou konkretizovány v popisech pracovní činnosti (tzv.pracovní náplň zaměstnance) <.>
<br> 4.Kvalifikační předpoklady pro jednotlivé platové třídy jsou podle 5 2 nařízení vlády stanoveny takto: a) 1.platová třída: základní vzdělání nebo základy vzdělání,b) 2.platová třída: základní vzdělání nebo základy vzdělání,c) 3.platová třída: střední vzdělání,* d) 4.platová třída: střední vzdělání s výučním listem nebo střední vzdělání,e) 5.platová třída: střední vzdělání s výučním listem <,>
<br> 5 <.>
<br> f) 6.platová třída: střední vzdělání s maturitní zkouškou nebo střední vzdělání s výučním listem <,>
<br> g) 7.platová třída: střední vzdělání s maturitní zkouškou <,>
<br> h) 8.platová třída: střední vzdělání s maturitní zkouškou <,>
<br> i) 9.platová třída: vyšší odborné vzdělání nebo střední vzdělání s maturitní zkouškou <,>
<br> j) 10.platová třída: vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu nebo vyšší odborné vzdělání <,>
<br> k) 11.platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu <,>
<br> |) 12.platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu <,>
<br> m) 13.platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu <,>
<br> n) 14.platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu <,>
<br> 0) 15.platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu <,>
<br> p) 16.platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu <.>
<br> Pokud zaměstnavatel nemůže obsadit pracovní místo zaměstnancem,který dosáhl potřebného vzdělání,může zaměstnavatel zaměstnance výjimečně zařadit do platové třídy,pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání,nejvýše na dobu 4 roků <.>
<br> Zaměstnanec,který nesplňuje potřebné vzdělání,může být výjimečně zařazen do platové třídy,pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání,na dobu delší,není-li tento postup vyloučen podle zvláštního předpisu1 <.>
<br> Článek 5 Platový stupeň
<br> Zaměstnanec je zařazen do platového stupně příslušné platové třídy podle započitatelné praxe (tj.doby dosažené praxe,doby péče o dítě,doby výkonu vojenské základní,popř.náhradní vojenské služby nebo civilní služby) a míry jejího zápočtu <.>
<br> Zařazení zaměstnance do platového stupně se provede v souladu s 5 4 nařízení vlády na základě prohlášení 0 předchozí praxi předloženého zaměstnancem.Doba pracovního volna bez náhrady platu se nezahrnuje do zápočtu doby rozhodné pro zařazení do platového stupně v případě,že je po tuto dobu zaměstnanec vyňat z evidenčního stavu <.>
<br> Do doby rozhodné pro zařazení zaměstnance do platového stupně příslušné platové třídy se praxe započte takto: a) v plném rozsahu
<br> - doba praxe v oboru požadované práce,tj.výkon práce,pro kterou jsou potřebné znalos...