[ Pracovní řád
<br> V souladu s 5 110 zákona č.128/2000 Sb <.>,o obcích (obecní zřízení),ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o obcích“) a 5 306 odst.3 zákona č.262/2006 Sb <.>,zákoník práce,ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“) vydává starosta obce Chvalnov — Lísky (dále jen „starosta obce") tento Pracovní řád:
<br> Část I Obecná část
<br>,Článek 1 Uvodní ustanovení
<br> Účelem vydání této směrnice je zabezpečení řádného výkonu práv a plnění povinností vyplývajících z pracovněprávního vztahu <.>
<br> Pracovní řád úřadu blíže rozvádí v souladu s 5 306 odst.1 zákoníku práce ustanovení zákoníku práce a předpisů souvisejících a upravuje podrobnosti práv a povinnosti všech zaměstnanců obce Chvalnov — Lísky (dále jen „zaměstnanec") ve vazbě na zvláštní podmínky obce Chvalnov — Lísky (dále jen „zaměstnavatel") <.>
<br> Tento pracovní řád je závazný pro zaměstnavatele a všechny zaměstnance.Na zaměstnance vykonávající pro zaměstnavatele práce na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se pracovní řád vztahuje,pokud to vyplývá zjeho dalších ustanovení,pracovněprávních předpisů nebo z uzavřené dohody <.>
<br> Zaměstnavatelem je obec Chvalnov — Lísky (dále jen „obec“).V pracovně právních věcech jedná jako statutární orgán starosta obce <.>
<br> Článek 2 Vymezení odpovědností
<br> Zaměstnanci jsou povinni dodržovat pravidla daná touto směrnicí a pokyny svých přímých nadřízených <.>
<br> Starosta obce uzavírá pracovní poměry se zaměstnanci a uzavírá dohody konané mimo pracovní poměr <.>
<br> Část || Uzavření pracovního poměru
<br> Článek 3
<br> Práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnanců související s uzavřením pracovního poměru
<br> 1 <.>
<br> Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem se nejčastěji zakládá písemnou pracovní smlouvou.Pracovní smlouvu uzavírá jménem zaměstnavatele starosta obce <.>
<br> Pracovní poměr může být se zaměstnancem uzavřen na dobu určitou; tato doba nesmí přesáhnout 3 XXXX a ode dne vzniku pracovního poměru na dobu určitou může být pracovní poměr prodloužen nejvýše dvakrát <.>
<br> Nejpozději v den nástupu do zaměstnání jevzaměstnanec povinen dodat: životopis <,>
<br> úředně ověřený doklad o nejvyšším dosaženém vzdělání <,>
<br> výpis z rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce <,>
<br> potvrzenou žádost o posouzení zdravotní způsobilosti k práci,potvrzení o délce praxe,případně čestně prohlášení <,>
<br> vyplněný osobní dotazník <,>
<br> kopie potvrzení o zaměstnání <,>
<br> rozhodnutí 0 nařízení výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy,pokud byl proti úředníkovi nebo zaměstnanci výkon rozhodnutí nařízen <,>
<br> i) případně další doklady nezbytné pro výkon práce <.>
<br> Nejpozději v clen nástupu do práce obdrží zaměstnanec jedno vyhotovení pracovní smlouvy a platový výměr.Každý zaměstnanec obdrží pracovní náplň stanovenou v rámci sjednaného druhu práce a další dokumenty související se vznikem pracovního poměru <.>
<br> J'LDJCDCLO o-m vvvvv
<br> VV
<br> Část ||| Pracovní doba
<br> Článek 4 Povinnosti,náplň a rozvržení pracovní doby úředníků a zaměstnanců V rozvrženě pracovní době jsou zaměstnanci povinni konat podle pokynů zaměstnavatele osobně práce a dodržovat povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k XXXX vykonávané práci <.>
<br> Stanovená týdenní pracovní doba činí 40 hodin,pokud není dohodnuto jinak <.>
<br>.Do stanovené týdenní pracovní doby se nezapočítává zaměstnavatelem poskytnutá přestávka na
<br> jídlo a oddech (dále jen „přestávka") v rozsahu minimálně 30 minut Přestávku lze čerpat v době od 11 30 XXX do XX XX hodin,nejpozději vždy po X hodinách práce.Přestávky se neposkytují na začátku a na konci pracovní doby <.>
<br> Pracovní doba se stanovuje takto:
<br> Pondělí 7 00 - 15 30 hod úterý 7 00 - 15 30 hod Středa 7 00 - 15 30 hod čtvrtek 7 00 - 15 30 hod Pátek 7 00 - 15 30 hod
<br> Zaměstnanec je povinen být na začátku základní pracovní doby na svém pracovišti a odcházet zněho až po jejím ukončení.Za zameškanou pracovní dobu se považuje pozdní příchod na pracoviště,předčasný odchod zpracoviště nebo překročení stanovené přestávky najídlo a oddech,jakož i každé další opuštění pracoviště,pokud k němu nedojde v souvislosti s plněním pracovních úkolů,či po předchozím souhlasu zaměstnavatele <.>
<br> Prací přesčas se rozumí práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu
<br> Článek 5 Evidence pracovní doby
<br> Evidence pracovní doby zaměstnance,je vedena v písemné formě <.>
<br> Článek 6 Termín pro předkládání dokladů pro poskytnutí náhrady platu při dočasné pracovní neschop- nosu
<br> 1.Zaměstnanec je povinen předložit doklad o počátku pracovní neschopnosti nejpozději do dvou pracovních dnů po jeho vystavení lékařem (zdravotnickým zařízením) zaměstnavateli <.>
<br> 2.Ostatní doklady kdávkám pojištění (nemocenské,ošetřovně,peněžitá pomoc vmateřství,karanténa) je nutno předložit nejpozději do dvou pracovních dnů po jeho vystavení lékařem (zdravotnickým zaříz...