Úplný výpis zápisu Rady Olomouckého kraje k bodu č.8.2 <.>
– Personální záležitosti v oblasti kultury a přehled
<br> jmenovitého hlasování radních o tomto bodu
<br>
<br> 1) Zápis z 37.schůze Rady Olomouckého kraje konané dne 12.3.2018
<br> Bod programu 8.2 <.>
Personální záležitosti v oblasti kultury
Bod uvedl Mgr.Jura,který stručně přednesl základní informace z materiálu <.>
K projednání byla přizvána RNDr.Tichá.Předložený materiál včetně návrhu
usnesení byl schválen bez úprav <.>
Pro: všichni přítomní (9)
K projednanému bodu bylo přijato usnesení č.UR/37/27/2018
<br>
<br> XXXXXXXX XXXXXXXX,v.r <.>
hejtman Olomouckého kraje
<br>
<br> Zápis ověřili:
<br>
<br> Mgr.XXXX XXXXXXX,v.r.Ing.XXX XXXXXXXXXXX,v.r <.>
X.náměstek hejtmana 2.náměstek hejtmana
<br>
2) Přehled jmenovitého hlasování k bodu č.8.2.– Personální záležitosti
<br> v oblasti kultury
<br> Členové Rady
Olomouckého kraje
<br> Pro/ Proti/ Zdržel
se/ Nepřítomen
<br> XXXXXXXXX XXXXX PhDr.pro
XXXXX XXXXXXX Mgr.pro
XXXXX XXXXXXXX pro
XXXX XXXXXXXXX Mgr.pro
XXXXXX XXXXX XXX.pro
XXXXX XXX XXXX <.>,MBA nepřítomen
XXXXXXXX XXXXXXXX pro
XXXXXX XXXXX Bc <.>,DiS.pro
XXXXX XXXX XXX.nepřítomen
XXXXXXXXXXX XXX XXX.pro
XXXXXXX XXXX Mgr.pro
<br>
V Olomouci dne XX.3.2018
<br>
Za správnost výpisu odpovídá: Bc.XXXXXX XXXXXXXXXX,v.r <.>
Organizační oddělení
Odbor kancelář hejtmana

Rada Olomouckého kraje 12.3.2018 Strana 1 (celkem 2)
8.2.– Personální záležitosti v oblasti kultury
<br>
Důvodová zpráva:
<br> V souladu s § 59 odst.1 písm.i) zákona č.129/2000 Sb <.>,o krajích (krajské zřízení) <,>
ve znění pozdějších předpisů,je Radě Olomouckého kraje (dále ROK) předkládán návrh
na odvolání Mgr.Daniela Zádrapy z funkce ředitele Muzea a galerie v Prostějově <,>
příspěvkové organizace Olomouckého kraje.Pokud v odvolání není uveden pozdější den <,>
výkon funkce ředitele skončí dnem následujícím po doručení odvolání <.>
<br> Odvolat vedoucího zaměstnance z pracovního místa je možné bez uvedení důvodu <,>
nestanoví-li zvláštní právní předpis důvody odvolání.V tomto případě se žádný jiný právní
předpis neuplatní,odvolání se řídí zákoníkem práce <.>
Písemnosti,týkající se odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstnance,musí být
podle § 334 odst.1 zákoníku práce doručeny zaměstnanci do vlastních rukou <.>
<br> Doplňující informace k důvodu odvolání Mgr.Daniela Zádrapy,ředitele Muzea a galerie
v Prostějově,příspěvkové organizace,budou v průběhu jednání XXX k dispozici u
náměstka hejtmana Mgr.Františka Jury <.>
<br> Předkladatel navrhuje Radě Olomouckého kraje odvolat Mgr.Daniela Zádrapu
z funkce ředitele Muzea a galerie v Prostějově,příspěvkové organizace <.>
<br> Podle čl.III odst.4 zřizovací listiny Muzea a galerie v Prostějově,příspěvkové organizaci <,>
„ředitel jmenuje a odvolává svého zástupce,který jej zastupuje v době nepřítomnosti <,>
případně zástupce pro vymezený okruh činností“.V případě Muzea a galerie v Prostějově <,>
příspěvkové organizaci,je zástupkyní ředitele XXXXXX XXXXXXXXXX,která bude organizaci
řídit do nástupu nového ředitele,jehož bude jmenovat ROK na základě výběrového řízení <.>
<br> Odvoláním z vedoucího pracovního místa ředitele příspěvkové organizace pracovní poměr
odvolaného ředitele nekončí.Zaměstnavatel,zastoupený Kamilou Husaříkovou,bude
podle § 73a odst.2 zákoníku práce povinen odvolanému řediteli navrhnout změnu jeho
dalšího pracovního zařazení u zaměstnavatele na jinou práci odpovídající jeho
zdravotnímu stavu a kvalifikaci.Jestliže zaměstnavatel nemá pro zaměstnance takovou
práci,nebo ji zaměstnanec odmítne,jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele a
současně platí,že je dán výpovědní důvod podle § 52 písm.c) zákoníku práce; odstupné
poskytované zaměstnanci při organizačních změnách v tomto případě nenáleží <.>
<br> Pokud bude u zaměstnavatele volné pracovní místo odpovídající shora uvedeným
podmínkám a zaměstnanec nabídku příjme,zaměstnavatel s ním uzavře dohodu o změně
sjednaných pracovních podmínek,v níž bude nově sjednán druh práce,a současně
vystaví nový popis pracovní činnosti a nový platový výměr.Ostatní podmínky pracovního
poměru zůstanou beze změny <.>
<br> Do doby sjednání dohody o novém pracovním zařazení existuje překážka v práci na
straně zaměstnavatele a po dobu jejího trvání není zaměstnanec povinen chodit do
zaměstnání.Po dobu překážek v práci až do nástupu do práce nebo do skončení
pracovního poměru přísluší zaměstnanci náhrada platu ve výši průměrného výdělku <.>
Pokud projeví zájem o jiné vedoucí pracovní místo,které se obsazuje jmenováním,může
být na toto vedoucí pracovní místo jmenován až splněním podmínek,stanovených
právními předpisy a předpisy zřizovatele,příp.zaměstnavatele <.>
<br>
<br>
<br>
Rada Olomouckého kraje 12.3.2018 Strana 2 (celkem 2)
8.2.– Personální záležitosti v oblasti kultury
<br>
Připomínkové řízení
Materiál byl projednán
<br> (kým)
Dne Výsledek
<br> JUDr.XXXXX XXXXXXXXX
právník úřadu
<br> XX.X.XXXX
Souhlasím,k materiálu
nemám připomínky <.>

Odpověď dle zákona č.106/1999 Sb <.>
<br> Předmět žádosti:
<br> Předmětem žádosti ze dne 19.3.2018 byl požadavek na zaslání:
1.návrhu,resp.důvodové zprávy k usnesení Rady Olomouckého kraje č <.>
<br> UR/37/27/2018;
<br> 2.zápisu z jednání Rady Olomouckého kraje dne 12-03-2018 včetně jmenovitého
hlasování;
<br> 3.zdůvodnění,proč byla výkonem funkce zastupující ředitelky Muzea a galerie
v Prostějově,příspěvkové organizace,pověřena paní Husaříková <.>
<br> Poskytnutá informace:
<br> Žadateli bylo poskytnuto:
1.důvodová zpráva k usnesení Rady Olomouckého kraje č.UR/37/27/2018 ze
<br> dne 12.3.2018;
<br> 2.výpis zápisu z jednání Rady Olomouckého kraje dne 12.3.2018 k usnesení č <.>
UR/37/27/2018 včetně jmenovitého hlasování <.>
<br> Dále bylo žadateli sděleno,že důvodem pověření paní Husaříkové řízením Muzea a
galerie v Prostějově,příspěvkové organizace,do nástupu nového ředitele této
příspěvkové organizace byla skutečnost,že paní Husaříková vykonávala ke dni
odvolání Mgr.Zádrapy funkci zástupkyně ředitele uvedené příspěvkové organizace <.>
<br> Informaci zpracoval:
<br> Dne 28.3.2018,Mgr.XXXXX XXXXX,odbor majetkový,právní a správních činností <,>
oddělení právní <.>
<br> Počet listů: 1
Počet příloh: 2
Počet listů/svazků příloh: 2