Odpověď na žádost o poskytnutí informací dle zákona č.106/1999 Sb.<,>
o svobodném přístupu k informacím,ve znění pozdějších předpisů
<br> Předmět žádosti:
<br> Povinnému subjektu byla doručena žádost,jejímž prostřednictvím se na povinný
subjekt obrátil žadatel se svou žádostí o informace podle zákona o svobodném
přístupu k informacím.Ve své žádosti požadoval tyto informace:
1.Má úřad Vašeho kraje vytvořen/vydán Etický kodex ve smyslu doporučení vlády,tj <.>
dle USNESENÍ VLÁDY ČESKÉ REPUBLIKY ze dne 9.května 2012 č.331 <,>
o Etickém kodexu úředníků a zaměstnanců veřejné správy nebo jeho obdobu?
(Pouze tento materiál prosím zaslat v elektronické podobě dle § 4,odst.5 InfZ) <.>
2.Jsou požadavky tohoto kodexu pro zaměstnance pracovně-právně závazné se
všemi důsledky?
3.Jaké další nástroje používá úřad Vašeho kraje pro regulaci nežádoucího jednání
úředních osob?
4.Má Váš kraj vytvořený systém sankcí za prokázané neetické jednání úředníků
a volených zástupců?
5.Jakým způsobem jsou veřejnosti zpřístupňovány výstupy z jednání zastupitelstva
Vašeho kraje?
6.Pokud používá Váš kraj k informování svých občanů o své činnosti tištěné
medium,sdělte prosím,kdo je jeho vydavatelem a jeho formu (právnická osoba <,>
organizační složka atp.) a dále který orgán/komise/osoba odpovídá za jeho finální
obsah <.>
7.Působí na úřadu Vašeho kraje (jako zaměstnavatele) odborová organizace,která
sdružuje jeho zaměstnance?
8.Vyhlašuje či oceňuje úřad Vašeho kraje zaměstnance roku/měsíce či pořádá
obdobnou anketu?
9.Pokud probíhá na úřadě Vašeho kraje pravidelné hodnocení práce úředníků
(typicky vedoucím úředníkem),jakou má formu?
10.Jakými formami podporuje Váš kraj další vzdělávání či zvyšování kvalifikace
svých zaměstnanců?
11.Využívá kraj pro rozvoj svých zaměstnanců aktivity teambuildingu a aktivity
supervize?
<br> 12.Kolik zcela důvodných stížností na postup či chování úředních osob vyřizoval
úřad Vašeho kraje v roce 2000,2005,2010 a 2014?
13.Obdržel úřad Vašeho kraje či kraj sám nějaké ocenění v oblasti etického přístupu
k občanům či v rámci podpory transparentnosti postupů ve veřejné správě?
14.Kolikrát probíhalo na úřadě Vašeho kraje šetření Veřejného ochránce práv v roce
2000,2005,2010 a 2014 a kolik z těchto šetření se uzavřelo tím,že podnět či
stížnost byly důvodné?
15.Byli pracovníci úřadu Vašeho kraje v posledních 5 letech nuceni přivolat
pro řešení mimořádné situace a při plnění svých úkolů Policii ČR či městskou policii?
(Zjednání pořádku v prostorách úřadu,akutní zajištění bezpečnosti pracovníků <,>
napadení úředních osob atp.).Uveďte případně počet těchto mimořádných situací <.>
16.S kolika úředníky kraje byl za posledních 10 let zrušen pracovní poměr
zaměstnavatelem pro závažné porušení pracovních povinností zaměstnancem dle
smyslu aktuálně platného § 55,odst.1 zákona č.262/2006 Sb <.>,zákoník práce?
17.Prosím sdělte jméno a telefonní číslo úřední osoby a její zařazení v organizační
struktuře úřadu Vašeho kraje,která je odpovědná za koncepci etických kodexů,resp <.>
za záležitosti procesu přijetí etických požadavků dle výše uvedeného usnesení vlády <,>
za jejich revize či aktualizace,případně pak osobu,které by dle současné pracovní
náplně byla tato činnost aktuálně svěřena (pokud úřad Vašeho kraje nemá zatím
etické zásady přijaté) <.>
Mimo InfZ XXXX si XXXXXXX položit ještě dotazy na vedoucího úřadu Vašeho kraje
(ředitele KrÚ):
A) Jaké vlastnosti si vedoucí úřadu cení u svých zaměstnanců nejvíce?
B) Jaké jsou silné a slabé stránky Vašeho úřadu (nikoliv kraje samého)?
C) Jaké jsou příležitosti a hrozby pro jeho činnost (např.vzhledem k proměnám
zákonů)?
D) Odpovídá účast občanů na jednání zastupitelstva Vašeho kraje Vašim
představám?
E) Jsou prostory a vybavení Vašeho úřadu něčím typické či jedinečné?
<br> Poskytnuté informace:
<br> Žadateli byly ve lhůtě pro vyřízení žádosti poskytnuty informace v požadovaném
rozsahu <.>
<br> Informace zpracoval:
<br> 11.6.2015
Ing.XXXXX XXXX,vedoucí odboru kancelář ředitele